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山东临清市总工会聚焦县域轴承主导产业，通过举办技能大赛、建立健全薪酬激励机制、推进产教融合等方式，激发产业工人创新动力，实现职工工作有劲头、企业发展有活力。

目前，位于山东省聊城市临清市的山东博特轴承有限公司，年产200万套高端新能源薄壁特种轴承项目和年产500万套工业机器人轴承项目正在开工建设。“这两个项目融合了工业互联网云计算技术，将被打造为全流程可追溯的轴承智慧工厂。”该公司总经理杨海涛说，公司能打造如此规模的智慧工厂，底气来自该市拥有的众多高素质轴承产业技术工人。

临清是中国最大的轴承生产基地之一，目前有5100余家生产制造企业、1万余家个体工商户，吸纳20余万人创业就业。近年来，临清市持续深化产业工人队伍建设改革，聚焦县域轴承主导产业，通过提升产业工人技能素质、激发创新动力、提高收入水平等方式，为发展新质生产力破难题、探新路。

搭建人才成长新赛道

“这次大赛让我认识到，技能不仅是我们立足岗位的根本，更是推动轴承产业转型升级、高质量发展的关键。”获得2024年全国轴承业职业技能竞赛轴承车加工赛项一等奖后，山东省宇捷轴承制造有限公司职工曹玉成说道。

在深化“产改”过程中，临清市总工会持续优化技能人才成长路径和选拔机制，创新“以赛强基、以赛促训、以赛激励”培养模式，坚持企业发展和职工发展两促进、两提升，大力开展职工素质提升工作，推动广大产业工人通过竞赛强本领、提技能、得实惠。2024年，开展“运河名匠”职业技能大赛30余场，参与职工2000余人，选拔高技能人才1100余人，较2023年同期增长60%，实现高技能人才占技能人才总量超35%以上。

在聊城市第三届职业技能大赛上，山东博特轴承公司职工李明锐获轴承检验工赛项一等奖，不仅拿到奖金，还获得高级技师职业技能等级证书。

在临清，像李明锐这样通过参加技能大赛成长成才的“工匠型”职工越来越多。在临清市总推动下，该市高技能人才从“一枝独秀”到“春色满园”，实现数量质量同提升、素质结构双优化。

锁定薪酬激励“靶向点”

“轴承的精度一般分为 P0、P6、P5、P4和P2五个等级，我们生产的薄壁轴承整体精度为P5级以上，寿命为两万多个小时，主要用于工业机器人。”山东博特轴承公司办公室主任牟景瑞说，为确保生产任务时效和产品质量，只要公司职工生产出P5级别的轴承就给涨50%的工资，真正使职工工作有劲头、收入有甜头，企业创新有动力、发展有活力。

临清市总从产业工人最关心的问题入手，赋能职工加速成长。以开展集体协商、建立健全技术工人薪酬激励机制作为深化“产改”的重要抓手，引导企业坚持按劳分配和按要素分配相结合的分配原则，突出技能要素在初次分配中的比重，将职工技能等级与薪酬挂钩、薪酬待遇与获得荣誉激励配套，突出多劳多得、技高多得、贡献大者多得，撬动职工科技创新工作在企业中蓬勃开展。同时，引导企业破除常规简单的薪酬分配机制，对技能娴熟、生产效率高、生产产品质量有保证的优秀职工进行表彰和奖励，让能力与实绩决定薪酬收入，用真金白银体现精益求精、创新创造的价值。

充盈技能人才“蓄水池”

“红色和蓝色按钮的顺序不能错，轴承内径、外径的尺寸精度关系到轴承的工作性能和使用寿命……”近日，位于临清市的山东福马轴承有限公司内，全国五一劳动奖章获得者李其双正在指导徒弟操作轴承精度测量仪器。

据了解，临清市总依托临清工匠学院创新协同培育模式，深入推进产教融合，牢固树立“产业靶向”，开设与轴承产业密切相关的专业。同时，将山东凯美瑞轴承科技有限公司、山东省宇捷轴承制造有限公司等作为学校产教融合实习实训基地，让职业教育与产业发展同频共振，共同打造一支技艺精湛的高素质技能人才大军。

此外，临清市总构建“产业+平台+人才”模式，推动人才“引育留用”与轴承产业提质增效深度融合，形成了良好的产才融合发展示范效应。同时，与国内外一大批轴承行业高端人才签署战略合作协议，为轴承产业发展提供强大人才支撑。