“你是哪天？”在工会办公室门口遇到一名职工时，安徽同济建设集团有限责任公司工会主席刘长丰突然抛出了一个“没头没脑”的问题。不料对方“秒懂”，答道：“11月2日，您一定来啊！”

“好、好，肯定到。”原来，这名职工快结婚了，他们说的是婚礼日期的事。

国庆假期前后，刘长丰陆续接到好几个职工的婚礼请帖，大都请他当证婚人。

“不仅人要去，我还要随‘份子’。”刘长丰笑着说，这个“份子”并非代表他个人，而是按照公司制度与工会规定“随”的。

根据公司工会互助互济基金管理办法，公司职工结婚，工会将给予2000元的慰问金。此举很受职工欢迎，不少职工表示，婚礼上工会主席代表公司送来慰问金，让他们既有“里子”更有“面子”。刘长丰更是觉得自豪又幸福：“看到职工家人高兴，我心里也热乎乎的。”

他认为，职工的婚姻大事，随多少钱的“份子”并不重要，重要的是“职工因公司而骄傲，公司也提升了职工的凝聚力、幸福感”，尤其是公司与职工之间互相提供情绪价值是难能可贵的。

据刘长丰介绍，互助互济基金会的设立源于一个悲伤而感人的事情。2006年，该公司一名女职工家人患尿毒症，无奈之下，只得将家里房子卖了治病。公司领导得知情况后带头捐款，职工们也纷纷伸出援手，最终筹措到8万余元资金，缓解了那位职工巨大的经济压力。

那次事情后，公司高层与工会决定建立互助互济制度。2009年，企业工会互助互济基金会正式组建，设立覆盖全体职工的互助互济基金，界定关爱对象、范围、金额标准、组织实施等。

给职工送婚礼慰问金，一开始并不包含在工会互助互济的范围内，大病救助才是该基金的主要内容。

“包括生病慰问、职工体检、节日福利等。”刘长丰说，目前，互助互济基金大病救助的额度已大大提升，住院治疗给予2000元慰问金，年度内个人自付医药费在1万～3万元的，额外补助3000元；3万元以上的，补助5000元。

但这却不是一件让人十分高兴的事。刘长丰提起一名熟识多年的职工。“曾经高高壮壮、声音洪亮的他不幸患病，我代表公司和工会去慰问，在病房我俩一见面就都哭了。”刘长丰说，后来那名职工病愈返岗，在项目工地上，两人不期而遇，激动地抱在一起又掉了眼泪。

每次看到有职工申请大病救助，刘长丰心都一紧，“宁可架上药生尘，我希望我们的职工没人会用到这笔大病救助。”

随着公司发展，互助互济的内容也不断丰富。2018年，工会互助互济基金管理办法完成第5次修订，涵盖了职工及其部分亲属生老病死、结婚上学、慰问退休等方方面面。

“职工每人每月缴纳20元会费，但基金的大部分还是由公司来出。”刘长丰说，目前，基金已覆盖全公司上下，每一名在职职工均可享受。

在互助互济工作实施的过程中，刘长丰感到职工及其家属，对于公司和工会的感情愈发深厚。一位百岁老人手写的感谢信就是证明。

这位老人的外孙女是公司职工，一次春节走访慰问职工家属活动中，刘长丰代表公司和工会为老人送上800元慰问金。老人上了年纪耳背，刘长丰便在纸上写字给老人看。得知是外孙女公司领导来看望自己，老人既惊喜又激动。春节后，老人托外孙女转交给刘长丰一封亲笔写的感谢信。

“看到手写信时，我真的很感动，感觉我们之间就像家人。”刘长丰说。

“亲人离世慰问应该要把岳父母、公婆纳入”“职工家里有事不好意思说，部门领导有责任为其申报”“今年谁家孩子考大学，要保持关注”……公司工会在研究基金管理办法时，类似的细节总会被提起。事实证明，这样经过深入探讨、体贴入微的“份子”真的随到了职工们的心坎上。

据统计，仅今年上半年，公司工会职工慰问就投入约30万元，走访慰问职工超60人。