本报讯 （记者卢越）甲公司欠薪，但对乙公司享有债权，劳动者能否“代位”向乙公司求偿？北京市第一中级人民法院日前审理了这样一起案例，判决乙公司直接向劳动者给付8万元及利息。

2020年12月31日，小王与甲公司之间产生劳动争议纠纷。后经劳动人事争议仲裁委员会作出调解书，载明双方劳动关系于2020年12月31日解除，甲公司应支付小王在职期间提成、工资等共计10万元。

调解书生效后，甲公司未按照约定向小王支付款项，小王向法院申请强制执行。强制执行期间，法院发现甲公司对乙公司享有8万元债权未收回，于是裁定冻结该款项，且上述款项乙公司不得向甲公司支付。

2023年11月，小王以债权人的身份行使代位权，要求乙公司支付剩余薪资及相关逾期利息。法院认定小王有权在对甲公司享有的债权范围内向乙公司进行求偿。

法官表示，劳动争议解决后，用人单位欠付的薪资转化为双方之间的债权债务，当用人单位无能力履行此债务但享有对外债权之时，劳动者可另辟蹊径，通过行使债权人代位权，要求相对人对欠付薪资进行给付。法院判决乙公司直接向小王给付8万元及相应利息。乙公司支付后，与甲公司之间相应的权利义务终止。

我国宪法和劳动法等法律明确，劳动者的合法权益受法律保护，及时向劳动者足额支付工资亦是用人单位的法定义务。为保护劳动者的辛勤付出，促进劳动者通过合法手段保障自身权益，在用人单位欠付薪资但享有对外债权的情形下，劳动者可通过行使代位权作为求偿手段。