近日，山西省太原市物流货运行业首份集体合同“上路”。太原市物流货运行业工会联合会成立两年来，不仅以“线上+站点+货源”推动货车司机入会的做法，入选了全国工会重点工作创新案例，还主动攻坚集体协商，“啃起了硬骨头”。

像这样充满活力、亮点频出的市级行业工会联合会，在太原市共有20家。太原市总工会通过创新“三个机制”，让市级行业工会组织生机勃勃，把各行各业的产业工人凝聚起来，争做新时代的奋斗者。

组织跟着职工建。20家太原市行业工会联合会，不仅覆盖了新就业形态劳动者，还建在了房地产服务、数字经济、人力资源、广告、会展等传统行业和新兴产业，其中，2023年以来成立的行业工会联合会有13家。

“我们创新工会工作机制，让行业工会有人办事、有钱办事、有场所办事，成为能够发挥作用的‘有血有肉’的活力工会。”太原市总工会党组书记、常务副主席段建生表示，依托行业工会为全市各行各业的产业工人提供了多样化的服务，内容涉及法律服务、教育培训、心理咨询、文化体育等多个方面，推动解决劳动报酬、社会保险、职业安全等问题，不断提高产业工人的获得感、幸福感、安全感。做强做优行业工会联合会，更好地整合行业主管单位、工会和企业资源，搭建平台、多方联动，是太原市总推动“产改”向纵深推进、向基层延伸的重要抓手。

行业工会建立起来了，工会主席谁来当，是影响工会工作能否顺利开展的一个重要因素。在太原行业工会中，主席、副主席均由较有行业影响力、热心工会工作的人员担任，太原市总还为每家行业工会配备1至5名专职社会化工会工作者。

“因为有市总在人、财、物等方面的全方位支持，我们工会联合会才有底气列出‘9+N’服务清单，让工会服务追着的哥的姐跑。”山西省劳模、太原市巡游网约车行业工会联合会主席刘志刚说，建会两年来，该行业工会推动新建工会驿站30家，其中，达到省级智能化驿站标准的有14家，发展会员5万余人。

为确保各项工作落地生根，太原市总创新工作任务推进机制，针对行业工会出台了管理办法，还开展了“百名工会干部下基层”活动、“新时代职工之家”创建活动，做到指导管理到位、组织人员到位、资金倾斜到位、日常管理到位，以及工作延伸到位，让行业工会维权帮扶有保障、普惠服务有内容，直接为基层企事业单位和一线职工服务。

以增强对新就业形态劳动者的吸引力为例，2022年年底，太原市总实施了新就业形态劳动者免费工会医疗互助保障计划，将14.9万余名新就业形态劳动者纳入参保范围。“通过市总的专属受理通道，我们为全市70名的哥的姐共报销医疗费12万余元。”刘志刚介绍说，市总赋予了资源和手段，该工会聘请了一批行业内有能力、有公益心的企业管理人员为工会工作者，招募到一批热心司机参与策划开展工会活动，叫响做实“工会就在你身边”。

“我们出台了行业工会联合会考核评价办法，推动行业工会联合会从‘形式建会’向‘机制建会’的转变。”在日前太原市总召开的市级行业工会联合会主席会议上，太原市总工会副主席康卫青表示，在按年发放基本工作经费补助之外，随着行业工会联合会会员人数的增加，额外补助相应的工作经费，还可以向市总申请专项工作经费。同时，开展年度考核，对优秀和良好等次的行业工会联合会，以奖代补加大工作经费补助力度；对一般和较差等次的行业工会联合会，督促做好整改；对连续两年考核较差的行业工会联合会，将调整工会负责人。