本报讯 （记者赖志凯）河北省保定市常某于今年1月入职北京某公司，8月30日与公司协商一致解除劳动关系。回到老家后，常某认为公司未支付其带薪年休假工资，与公司协商无果后，前往工会请求帮助，在京津冀三地工会常态化工会工作联席会议机制的帮助下，北京市大兴区总工会及时指派调解员与双方进行联系，并调解成功。上个月，常某收到了公司工资2710元。

这是京津冀三地工会建立常态化工会工作联席会议机制，扩大服务职工“朋友圈”的一个生动案例。三地工会探索劳动关系风险监测预警及联动协作处置工作，形成工会“1+N”多维度、常态化工作矩阵，维护劳动领域政治安全，广泛凝聚协同发展合力。

2023年8月，京津冀三地总工会在天津召开第一次推进京津冀协同发展工会工作联席会议，建立推进京津冀协同发展工会工作联席会议机制，三地工会交流合作进入了规范化、常态化、长效化轨道。一年来，三地工会推荐评选为京津冀协同发展作出突出贡献的劳模工匠；深化产业工人队伍建设改革，联合开展了“轨道上的京津冀”劳动和技能竞赛，吸引三地近20万名职工参加；北京城市学院、天津职业技术师范大学、河北工业职业技术大学3家“京津冀大工匠学院”揭牌，协同加快培养新时代工匠人才队伍；北京市通州区、天津市武清区、河北省廊坊市联合建立通武廊劳模和工匠人才创新工作室联盟，进一步拓展京津冀地区技术交流和成果转化平台。

日前，北京、天津、河北三地总工会在北京召开第二次推进京津冀协同发展工会工作联席会议，会议审议通过了《京津冀工会助力发展新质生产力行动方案》《京津冀工会劳动关系风险监测预警及联动协作处置协议》和《京津冀工会干部教育培训合作框架协议》，明确下一步京津冀三地工会在助力发展新质生产力、维护劳动领域政治安全、构建工会干部教育培训联盟等方面的具体举措。

据了解，在助力发展新质生产力方面，三地工会将聚焦经济建设主战场，实施建功立业行动、育工筑匠行动、建圈强链行动，创建京津冀三地劳模和工匠人才（职工）创新工作室联盟、畅通职工创新成果转化渠道。加强劳动关系风险监测预警、分析研判、联动处置等关键环节协同，深化工会干部教育培训项目、优秀师资、教学基地、课程体系、发展成果等方面的合作。