日前，由浙江省海港集团、宁波舟山港集团教培中心、人才评价中心承办的天津港股份有限公司“卓越领航”青年干部人才培训班人才测评项目在宁波顺利完成。随后，宁波舟山港集团教培中心、人才评价中心还就此次测评向天津港股份有限公司提供人员测评情况反馈报告，为其识别、培养发展高潜人才，推进海洋港口人才梯队建设提供参考。

此次测评，不仅是宁波舟山港集团首次承接实施集团外港口单位人才测评项目，也是港口工匠创新联盟实现“抱团发展、互利共赢”的又一佐证。2019年11月，宁波舟山港集团与曹妃甸港集团共同发起、号召成立港口工匠创新联盟。经过5年多的发展，联盟已完成35项联合攻关课题，10项创新成果实现行业共享，联盟成员单位劳模和创新人才工作室共获得发明专利41项，实用新型专利396项，著作权专利112项。

共创、共建、共享新典范

“许多港口既有劳模工匠，又有创新工作室，希望大家能联合起来，形成同行间的技术交流共享，带动更多人共同进步、共同提高，推进港口高质量发展。”作为参与港口工匠创新联盟的“元老”，竺士杰如是说。

“建一个联盟、带一个集群、兴一个产业”正是联盟成立的初衷。成立以来，联盟相继引领港口和港口装备制造企业、科研机构、高校等23家成员单位加入联盟，成立6个专业技术小组，构建互利共赢的新型合作关系，形成产学研用一体化平台，激发港口产业工人创新创造热情。

“我们始终坚持共享港口创效新成果，坚持成果导向，打破技术壁垒，开展联合攻关，实现抱团创新。”宁波舟山港集团负责人表示。

定期举办工匠交流营，组织专业技术小组比拼、大国工匠课堂、专家学者沙龙，碰撞创新思维、激发创新活力。线下打造联盟创新成果展示交易基地，云上发布创新成果80余项；编印《联盟共享创新成果应用案例选编》，27项成果免费共享。

与此同时，联盟秉承“一个目标”，共创深化“产改”新标杆，带动成员单位形成百花齐放深化“产改”新局面。联盟内部成立4家交通建设产业工匠学院，浙江海港工匠学校、津港工匠学院入选全总重点支持的百家工匠学院名单。

也因此，联盟内涌现出人民工匠许振超，大国工匠竺士杰、成卫东，以及8名全国劳模，近百名省级以上劳模工匠、技术能手。

多轮驱动、多点发力新探索

为紧抓建设幸福共同体企业与建设世界一流强港结合点，2021年11月，浙港集团组织成立了浙港劳模工匠创新工作室联盟——浙港ZM创客联盟，下设ZM-C集装箱工作组、ZM-B散杂货工作组等5个工作组，覆盖集团下属20家单位的23家劳模工匠创新工作室。目前，联盟已经形成了多轮驱动、多点发力、全力奋进的良好局面。

近年来，联盟充分发挥重大战略、重点领域、重要项目的牵引支撑作用，积极开展联合技术攻关，群策群力共谋发展，通过劳模工匠、高技能人才的共建共享，逐步打通企业之间的信息壁垒，集中资源办大事、抱团创新求发展。

各工作组集合所辖创新工作室优势，持续打造更多创新成果。首个创新成果《鼠浪湖数字孪生系统》仅用143天正式落地。目前，工作组已累计完成13项大课题和38项子课题。同时强化人才培养，浙港集团对承担科技重大专项并取得重大突破的团队和个人，优先推荐申报上级组织的五一劳动奖章、工人先锋号等荣誉评选。

目前，联盟已选树全国五一劳动奖章1名，浙江大工匠1名、浙江杰出工匠2名、新时代浙江工匠5名，培养出浙江省劳动模范李圭昊等一批科技创新人才。

创新、共享、超越新平台

ISO众创空间便是浙江海港职工创新成果展示交易基地在2023年3月孵化出来的“金苹果”。作为浙港集团首家独立创新成果交易平台，平台以创新、共享、超越为内涵，专注于持续创新、孵化、产业化高质量技术和成果，推动创新项目的实际转化与广泛应用。

ISO众创空间一方面牵线搭桥，在交易前为企业锁定研发成果；另一方面通过在浙江海港职工创新成果展示交易基地实施公开交易，有助于公正、科学、合规的交易，实现科研成果的推广。成立以来，先后开展与6家单位内外创新成果交易20余项，合计总效益达100余万元。交易项目覆盖交通行业多项专业大型设备等关键性问题，由点及面，覆盖整个港口生产。

在生产重难点、关键性问题上，ISO众创空间更是不遗余力，为创新项目邀请劳模工匠参与联合攻关。《输送带智能清洗系统研发》项目便是联合浙江工匠、特级技师戴光麒与浙江青年工匠、温州市劳模席方耀共同研发。项目研制的清洗系统安装在皮带机上应用于生产，全年产生的经济效益约42.9万元。