本报讯（记者田国垒 通讯员付智宇）李师傅是一名在建筑行业工作了十多年的农民工。他所在的建筑公司因资金链断裂，拖欠了他和工友们数月的工资。一筹莫展之际，李师傅得知工会调解工作室能处理劳动纠纷，他抱着试试看的心态，拨打了热线电话。接到求助后，调解工作室迅速行动，由工会劳动法律监督员、仲裁员、律师等联合成立调解小组展开工作。最终促使双方达成和解，李师傅和工友拿到了被拖欠的20余万元工资。

2024年以来，山东省青州市总工会持续探索劳动人事争议化解 “新时代枫桥经验”，与市劳动人事争议仲裁委员会联合实施 “工仲号”（工会+仲裁）劳动人事争议一体化防控工程，充分发挥工会组织和仲裁机构在劳动人事争议预防、调处中的职能作用，进一步推动和完善矛盾纠纷多元化解机制，激活“法律援助、纠纷调解、源头预防”三大功能，将劳动争议化解在基层。

青州市总多层次搭建劳动争议预防平台，落实工会劳动法律监督“一函两书”工作制度，广泛开展企业法治体检和普法宣传活动。健全仲裁、工会和检察院多方联席工作机制，常态化召开沟通联络会议，及时了解职工、企业诉求。畅通“12351”信息反馈渠道，建立流动调解工作室17处。同时，在该市范围分领域组建由工会主席、职工代表、劳模（工匠）代表组成的14支联合调解队伍，夯实调解组织基础。