本报讯（记者庞慧敏）日前，广西壮族自治区总工会联合自治区人力资源和社会保障厅、广西企业与企业家联合会、自治区工商业联合会印发《广西壮族自治区能级工资集体协商工作指引》，将开展能级工资集体协商、建立健全技术工人薪酬激励机制作为深化产业工人队伍建设改革的重要抓手，为全区全面推进能级工资集体协商工作提供精准指导。

据介绍，2023年以来，南宁、柳州、贺州等9个市先后开展能级工资集体协商试点工作，以百人以上企业为重点，选取了22家试点企业，摸索出符合企业实际的协商路径。为解决企业职工不善谈、不敢谈难题，自治区总工会不断夯实专职集体协商指导员队伍建设，每年投入600多万元补助经费，支持各市、县（区）总工会选任一批专职集体协商指导员。截至2024年6月，全区共签订能级工资集体协商合同135份，覆盖企业140家，覆盖职工8.1万余人。

在此次发布的工作指引中，能级工资集体协商的重点内容在于协商薪酬制度，形成技能人才纵向职业发展通道。通过能级工资集体协商，引导企业健全“新八级工”职业技能等级制度等，建立并完善相应的评级、评价、量化、考核等机制。建立与职业技能等级（岗位）序列相匹配、以岗位绩效工资为主体的技术工人薪酬制度，细化各等级薪酬标准，构建起企业（行业）技能等级薪酬体系。强化技能价值激励导向，引导技术工人走技能成才、技能报国之路。鼓励企业对高技能领军人才或在高精尖缺岗位的优秀技术工人探索实行年薪制、协议薪酬制、项目薪酬制等。鼓励企业探索建立股权激励、超额利润分享、项目分红或岗位分红等中长期薪酬激励制度，将高技能人才纳入激励范围，通过集体协商明确激励对象、激励方式和实施办法。

此外，工作指引对协商薪酬调整及水平、协商创新奖励、协商津补贴标准、协商成才条件等均列出了详细的内容指引表。