本报讯（记者马学礼 李静楠）近日，宁夏回族自治区党委组织部、社会工作部、民政厅、人社厅联合印发了《关于加强社区工作者队伍建设的实施意见》（以下简称《实施意见》），提出健全职业体系、加强能力建设、完善管理制度、强化激励保障等4个方面共25条措施，以完善社区工作者职业体系，提高社区工作者能力素质。

《实施意见》规定，宁夏将通过规范选任招聘、严格政治把关、优化队伍结构、开展职业评价、健全岗位序列、开展评估指导等方式，健全职业体系。通过提升政治素质、提高履职本领、注重示范引领、增强服务意识、健全培训机制、开发培训资源等措施，加强社区工作者能力建设。并提出加强日常管理、强化考核奖惩、完善退出机制、加强监督约束、深化减负增效等内容，以完善管理制度。

根据《实施意见》，宁夏将按照每万城镇常住人口拥有社区工作者18人标准实行总量控制、动态调整。实现“社区‘两委’专职成员和专职工作人员等”多头管理变为“社区工作者”一个口径。在岗位设置上，将“三岗十八级”变为“四岗二十四级”，缩短等级晋升时间、拉大岗位薪酬级差。并在现行政策基础上增加了“专职工作人员”类别和6个岗位等级，使晋升年限由3年变为2年，充分考虑了连任两届（10年）可晋升5次的激励作用。

此外，宁夏将面向优秀社区党组织书记招聘事业单位工作人员由“连续任职满两届”变为“满一届”，并建立奖励补贴制度。每年拿出一定数量的岗位，将符合条件的社区党组织书记，按事业单位公开招聘规定择优聘用为事业单位工作人员。同时，建立累计任职满20年的社区党组织书记、居民委员会主任奖励补贴制度。在经费保障方面，将由“自治区财政按比例补助‘两委’专职成员的基本薪酬”变为“自治区财政按比例补助所有社区工作者的各项薪酬”，以实现宁夏财政补助人员全覆盖和薪酬构成全覆盖。