阅读提示

山东省潍坊市潍城区总工会通过筑牢根治欠薪“防火墙”、扎牢法律保障“铁篱笆”、做实关心关爱“暖心事”，维护职工合法权益，推动构建和谐劳动关系。

抓在经常、做在平常、融入日常……近年来，山东省潍坊市潍城区总发挥工会第一知情人、第一报告人的作用，通过“三常”模式打通欠薪综合治理工作中的难点、堵点问题，建立根治欠薪“快车道”，为职工撑起“安薪伞”。

据统计，2024年以来，潍城区总工会向职工提供法律援助70余次，为职工追回劳动报酬100余万元。

抓在经常，筑牢根治欠薪“防火墙”

近日，在办理一起涉及15名农民工的讨薪案中，潍城区总工会向涉案农民工详细介绍“工会+检察院”支持起诉的相关职能，并向检察院提供案件相关证据材料，协助农民工向检察机关申请支持起诉，7日内帮助追回欠薪20余万元。

“工会+检察院”协同推进工作模式，是潍城区总工会在“工会+人社+法院”多元劳动争议化解体系基础上的又一次实践。双方发挥各自职能优势，建立沟通联络、信息共享、线索移送、共同研判、办案协作、党建合作、法宣联动7项工作机制，实现资源整合和信息共享，形成共同维护职工劳动权益的工作合力。

同时，潍城区总工会不断完善长效工作机制，建立健全劳动关系监测分析研判预警、根治欠薪工作报告、重大情况专报等6项工作制度，指定专人负责汇总欠薪线索情况、跟踪处置情况和立案结案情况，做到“底数清、问题明、处置快”。

此外，潍城区总工会注重法治宣传，线上开展“以案说法”“法条解读”，线下举办“普法大集”“送法进企”等活动，引导企业自觉守法、按时足额支付工资，提高劳动者法律意识和权益保障意识。

做在平常，扎牢法律保障“铁篱笆”

2024年4月，职工曲某与山东某置业公司达成和解协议，约定该公司在2024年8月20日前支付其劳动报酬53万元。该公司到期未履行协议，曲某诉至潍城区劳动人事争议仲裁委员会，潍城区总工会指派律师为其提供法律援助。经工会法援律师协调，双方最终达成调解协议，该公司向曲某一次性支付劳动报酬53万元。

据了解，工程领域劳动纠纷通常时间跨度大、执行难度大，是职工维权领域的薄弱点，也是工会保障职工权益的工作重点。潍城区总工会针对地区实际情况，以工程建设领域和物流快递行业为重点，开展联合督导、集中排查专项行动，确保问题第一时间发现、第一时间介入、第一时间处理。同时，从区、街道、社区三级工会中指定32名精干人员负责每周排查企业欠薪问题，建立欠薪线索信息台账，实行动态化管理。与优质律所签约合作，将公职律师纳入工会法律服务队伍，为职工提供专业化、高质量法律服务。

融入日常，做实关心关爱“暖心事”

“体检项目一站式完成，我们不用来回奔波，也没有耽误工作，真的很方便。‘娘家人’就是懂我们。”一位参加了潍城区总工会免费体检活动的职工这样给工会点赞。

开展“身心双检+法治体检”的“三检”服务是潍城区总工会服务职工的又一项重要举措。区总将“流动体检车”直接开到企业，让职工不出企业就能享受到便捷的体检服务，同时，让心理咨询师、律师随车服务，实现三方联动，推动“法治护航”关口前移，为有需求的职工提供法律援助服务，有效化解企业劳动关系矛盾，推动构建和谐劳动关系。

潍城区总工会负责人表示，将持续延伸服务路径，创新服务模式，丰富服务内容，以服务温暖人心、以关爱凝聚力量，用有温度、有热度的服务让职工感受到“娘家人”的贴心关怀，找到“家”的归属感和幸福感。