本报讯（记者黄洪涛 通讯员卢克余 秦志贵）葛成山获奖1.5万元、黄东林获奖6300元、崔清获奖6000元、陆文勤获奖6000元……近日，江苏双环齿轮有限公司一批职工拿到公司发放的“能级工资”。职工葛成山凭借一项实用新型专利获得奖励，他感慨道：“能拿到这些钱，要感谢社区网格员指导我们与公司开展了能级工资协商。”

2024年以来，针对基层工会集体协商队伍力量薄弱等实际，江苏淮安经济技术开发区总工会探索开展“驻点协商”。区总工会对24名社区网格员进行集体协商业务培训，培训合格后“上岗”，编入工会集体协商队伍，组织他们进企业驻点，指导企业开展集体协商。

社区网格员王丽莎在驻点江苏双环齿轮有限公司期间，指导公司开展“能级工资”专项集体协商，推动劳动关系双方签订“能级工资”专项集体合同。合同将创新创造、学历提升、技术技能等级以及发明专利等纳入“能级工资”范畴，其中明确规定，对于职工在岗位上研发的科技创新成果、发明专利等，通过集体协商确定奖励办法或津补贴标准，按实际产生效益的3%进行奖励。

这24名“驻点协商”网格员通过微信群、QQ群与企业及职工保持密切沟通，确保信息畅通，协助开展集体协商。在协商中，网格员帮助职企双方明确各自的权利，确保协商过程透明、公正，从而增强职工的参与感与满意度。

针对工资集体协商中存在的职工参与度不高、协商能力不足等问题，“驻点协商”网格员通过加强法律法规宣传和集体协商业务培训，有效提升职工的参与积极性和协商能力，为这项工作注入新动力。

“通过提供有效的法律支持与专业的技术培训，职工表达诉求的权利得到保障，协商结果也更加公平合理，这让职工感受到自身价值的提升。”淮安经济技术开发区总工会相关负责人张文武说。

“驻点协商”为职工争取权益的同时，也为辖区企业带来显著效益。2024年，淮安经济技术开发区“能级工资”集体协商覆盖99家企业，惠及职工超过1.5万人，企业劳动关系更加和谐，职工创新创造活力也被激发。如今，淮安经济技术开发区已有多家企业因此受益，获得诸多荣誉称号，如江苏双环齿轮公司获评省智能制造示范工厂，淮安文盛电子公司等多家企业获评省智能制造示范车间，江苏施塔德电梯公司被评为“江苏精品”认证企业等。