当前，浦江县经济处于产业转型升级、产业结构调整的关键节点，为全面提升技能人才素养，不断壮大高技能人才队伍，浦江县总工会不断完善政策，创新多途径、多维度，联合多部门、多行业，共同培育了一批高技能人才，为提高全县职工队伍的整体素质、打赢实体经济翻身仗贡献力量。

　　开设“练兵场”，激励职工练就高技能

　　浦江县总工会联合人社、建设、教育、财政、文旅等15个部门举办多层次、多形式、多工种的职业技能竞赛，充分凝聚各部门力量，比赛规模从原来的3个项目2场比赛发展到21个大项、31个小项，共25场。通过技能比武的形式促进广大职工钻研业务技能，提高技能素养，增加荣誉感，2020年预计参赛职工1万名以上。截至目前，活跃在浦江县产业一线的技能人才数量达5.6万余人，其中高技能人才数量1.6万余人。

　　联合浦江县人社局建立以赛代评、以赛促评的“评价模式”，在技能竞赛中优胜的选手，由县劳动竞赛委员会授予“浦江县技术标兵”或“浦江县技术能手”称号，县人社局颁发证书，符合其他相关条件的，可直接晋升职业技能等级，激励职工重技能、塑匠能。2019年通过竞赛发证452人，其中高级工293人，技师24人，2020年获评人数到目前为止较去年已增长20%以上。

　　联合浦江县职业技术学校、工匠学院以及高等技术类院校共同培育技能人才，并由职技校承办技能竞赛，检验、促进培训成果。鼓励企业以校企合作等方式对接培训，提升职工的学历水平和技能水平，培养更多的技能型人才，助推实体经济发展。今年，浦江县总工会将组织10期1000人的一线职工技能培训，各级基层工会开展技能培训500场，参加培训职工突破2万人次。

　　开展“传帮带”，鼓励名师带出高徒

　　为了更好地发挥高技能人才的示范引领作用，让各项技能得到良好传承，浦江县总工会在全县范围内开展名师带徒结对活动，在机械、数控、工艺设计、电工等16个领域，经过层层选拔，确定24位品德好、技能精、乐于带徒的名师，80名爱岗敬业、愿学艺、肯钻研的徒弟进行配对，确定师徒关系。

　　深入开展“青蓝计划”，推行名师带徒签约制度，明确每名名师带1~3名高徒，特别优秀的最多不超过5人，自愿签署师带徒协议，明确双方责任义务和目标任务并严格履行，该县总工会定期开展跟踪考核，组织比武活动检验带徒效果，确保学习效果最大化。对于徒弟技能水平提升明显，成绩突出的，给予师父1000元~5万元不等的奖励。其中李文建、张献平师徒在省、市级的数控、注塑模、可编程控制等多个技能项目竞赛中均获优异成绩。

　　搭建“孵化器”，培育工匠打造精英

　　为充分发挥高技能领军人才在技能攻关、技术创新、技艺传承等方面的积极作用，浦江县总工会在水晶、制锁、导体、新材料、光电等行业积极推进高技能人才（劳模）创新工作室的建设，截至目前，已有省级工作室2家、市级工作室7家。各创新工作室开展创新课题16个，获得创新成果15个，获得专利23项，为企业创造经济效益2450万元。

　　注重发挥劳模工匠的榜样力量，建立评选奖励机制，加大力度评选浦江劳模工匠，将每三年评选12名劳模增加至20名。截至目前，已有124名各级劳模、34名各级工匠。为弘扬劳模（工匠）精神，成立劳模工匠技术服务队，定期开展各类服务活动，共开展技术类服务71次，解决技术难题24个，为企业增效（减本）245万元。

　　为了给全县中高级技术人才和高技能人才提供一个传、帮、带的平台，浦江县总工会召开职工技术协会第二次代表大会，修改协会章程，确定工作计划，注重在产业工人队伍中开展技术交流、推广、服务、帮扶等协作活动，聚焦培育拔尖技能人才，成为产业工人孵化创新项目的“助力器”。（记者羊荣江）