万先生因未得到公司书面正式通知，拒绝搬迁办公场所，并在回老家奔丧后继续回原址上班，诺基亚公司以不服从公司搬迁决定和旷工为由，解除与他的无固定期劳动合同。昨天，市二中院经审理后当庭判决撤销一审判决，改判双方继续履行无固定期劳动合同，诺基亚公司支付违法解除合同期间的十个月工资共计102400元。

被辞经过

2008年5月12日，万先生与诺基亚西门子通信系统技术（北京）有限公司（去年10月变更为诺基亚技术公司，以下简称诺基亚公司）签订无固定期限劳动合同，担任研发工程师。2012年5月16日，公司通过系统发出变更万先生的直线经理为张某的邮件。同年8月22日，张某通过邮件告知万先生公司于次日搬家，从原来的酒仙桥办公区搬至望京办公区。不过，万先生次日并未搬离。当天，万先生因岳母去世回湖南老家奔丧，8月28日返京后仍回到原办公区上班。

2012年9月5日，诺基亚公司以万先生不遵守直线经理指示、连续旷工三天以上为由解除了与他的劳动合同关系。在申请仲裁被驳回后，万先生状告公司违法，要求判令继续履行无固定期限劳动合同，支付违法解除劳动合同期间的工资共计10.2万余元。一审败诉后，万先生上诉要求改判。