三、工作成效

　　红蜻蜓阳光咨询室自2007年3月开放以来，接待员工600余人，一些员工的不良情绪在这里得到排除，心理压力得到减轻，心理障碍得到化解，心理健康得到维护。

　　以下三个案例可以证明员工的心理健康不仅反映出企业建立心理契约的重要性，也体现了一个企业的文化和对员工的深度关怀。

　　案例一：一线员工A近期由于婚姻问题来咨询，夫妻俩因为是两个省的人，所以经常要为接下来去哪里安家而争吵，丈夫不要留在妻子这边生活，想让妻子去自己的老家安顿，而妻子却说什么也不能承受跟婆婆住在一起，因为承受不了婆婆对自己的不好，希望能留在自己的老家。丈夫也正是在妻子的老家工作，原本是件好事，可这个来访者“本地主义”思想很严重，也不想谦让妻子，结果一天两头吵架，吵得夫妻间感情淡漠，原本工作很好的来访者，近期工作也没心思，整天脑子里出现的就是与妻子吵架、到底怎么办好的矛盾念头。

　　咨询师倾听了来访者的叙述以后，以理解、接纳、同理心的态度进行工作，帮助他分析问题的原因所在，并用了认知行为、情绪、放松疗法，让来访者自己感受到这个矛盾的产生自己有一定的责任，不妨先让自己调节起来，再做妻子的工作。咨询师听到来访者自己发自内心的话，感到很欣慰，这次之后两三个月后，来访者打电话告诉咨询师说：“厉老师，我们夫妻间的关系现在很好，原来的矛盾也解决了，我现在工作状态很好，多亏了您的指导和咨询，帮助我们真正地走出困境，谢谢了！”