“亲情呼唤安康”活动场景之一——孩子们现场绑扎钢筋，体验父母辛苦

    近年来，中建二局一公司党委履行“参与决策、保障监督、服务生产”三项职能，持续创新地扎实开展党建工作。其主要表现为以下三个特色：自身建设增“成色”，亲情圆梦添“亮色”、支部活动呈“彩色”，通过“三个特色”建设最终形成了自己的品牌。

    自身建设增“成色”公司党委审时度势，把握大局，认真贯彻“三重一大”要求，以班子会、党政联席会等会议为载体，制定修改完善了《项目目标责任制管理实施细则》等9大类228项规章制度，深化项目目标责任制，及时奖惩兑现，极大地激发了发展活力。以教育实践活动专题民主生活会为契机，领导班子深刻剖析，查找不足，凝聚发展共识。

    公司党委通过多种方式坚持不懈地宣贯中建信条和中建二局超越文化。公司坚持朴素理念的宣贯：强化“三不”理念；宣贯“生意 观”；坚持“有效融入，缺啥补啥，需要啥干啥”的工作思路；倡导“英雄论”，英雄不问出处，以结果论英雄。

    几年来公司持续开展创先争优、对标竞赛等活动；在公司内外网、微信中开辟“职业道德”专栏；结集出版了《疾风知劲草》、《职业道德教育读本》、《筑梦 启航》等企业文化文集。每年公司还评选出“十佳职业道德模范”、“十佳管理者”等各类先进，大力宣传基层，特别是施工生产一线的先进典型人物和事迹。

    公司党委通过加强自身建设增强了支部在党员群众中的威信，拉近了支部和群众的关系。近年来公司荣获全国五一劳动奖状、首都文明企业等大奖。

    亲情圆梦添“亮色”

    从2010年暑假起，在每年8月的暑假时间里，公司党委将年龄在6-12周岁的一部分农民工子女邀请来工地，了解父母的工作环境，理解父母工作的艰辛，同时也满足了孩子们的好奇心，帮助他们度过一个快乐难忘的暑假。

    在前几年开展活动的基础上，公司在进行广泛的调研与效果评估后，公司将当前社会热点与“亲情呼唤安康”活动有机结合，如为特困农民工饶彬一家捐助10000元助学基金，2015年抗战胜利70周年时带孩子参观抗战纪念馆等。活动开展六年来，公司逐步形成了一整套活动规范和指南，活动效果也越来越好，参与人数也越来越多。活动有力地促进了公司的安全生产和职业健康工作，已经成为总公司和局党群工作的特色名片。公司连续三年获得全国“安康杯”竞赛优胜单位称号。

    支部活动呈“彩色”

    公司党委在做好党建工作的同时，积极参与施工生产，为项目保驾护航。如公司各级党组织坚持开展钢筋绑扎等技术比武，安全系统与质量职业技能大赛连续开展四年，5000余人次参与；成立职工创新工作室，为公司培养施工技术方面人才共32名，孙维振创新工作室以《“阻抗法”领军国内外监测技术》入选国家级工法。

    与此同时，广泛开展“农民工安全督察队”活动，此项活动是公司连续六年开展“亲情呼唤安康”品牌活动之后，公司持续创新开展“安康杯”竞赛活动中打造的又一原创特色活动。同时，“亲情安康活动”在内蒙、湖南当地得到了全复制，活动参与面从项目工地推向社会，扩大了以“亲情呼唤安康”的影响力。

    2015年，中央7台的编导在2013年采访公司“亲情安康活动”的基础上，把镜头再次带到了公司上海分公司义乌万达项目。他们通过对项目部送清凉、送安康，爱心募捐帮助农民工子女圆大学梦等事迹进行深度采访报道，先后推出了“高温下最可爱的人”、“开学了寒门学子一个也不能少”等节目，该栏目组四处走进了公司项目部。公司党委通过此项善举，解决了农民工兄弟的后顾之忧，为企业和谐稳定发展、构建社会主义和谐社会贡献了一份力量。

    “乱花渐欲迷人眼，浅草才能没马蹄”。公司党委通过自己踏踏实实的工作，不忘根本，突出特色，为公司职工和广大农民工营造了良好的工作环境，他们用“出色的工作、一流的技术、优秀的业绩、高效的团队”保证了公司施工生产的顺利进行和公司的和谐发展。公司党委成为中建二局乃至中建总公司党支部建设的窗口，其开展的特色活动“亲情呼唤安康”等活动受到了中央台等媒体的多次报道和关注。（田锡鹏 肖永鸿 ）