近年来，大唐长春第三热电厂在不断提升企业民主管理工作中，深入探索职工代表巡视助推企业管理提升，努力实践，不断创新，推动企业科学发展与创先争优机制有机融合，从单一性、专业性巡视向多元化、全覆盖巡视转化，从周期性、阶段性巡视向格式化、常态化巡视转化，充分体现了“职工是企业的主体”、“职工是企业的主人”的地位，有力地提升了企业的管理和维护了职工的民主权益。

　　切入重点辐射多元安全生产巡视。安全生产是企业的重中之重，也是关系到职工工作健康安全的重要条件，如何把企业与职工的共同意愿统一到一个方向上来，长春三热工会切入企业重点工作任务，把职工代表巡视与安全生产监督检查有机结合起来，让职工民主管理企业，变被动接受为主动监督，变“要我安全为我要安全”，扩大了知情权、提升了职工的安全意识。尤其是2013年6月，适逢全国第十二个“安全生产月”期间，吉林区域德惠宝源丰公司等相继发生几起特大人身伤亡事故，更加警示我们要不断创新载体共同抵御不安全带来的悲惨事故。工会组织职工代表协同安监生产部门开展了“心中有安全，安全在身边”为主题的职工代表安全巡视活动，职工代表巡视组对安全生产工作涉及到的安全规程、工作环境、工作制度的执行、劳动保护、班组达标等方面进行监督巡视，一是共同策划、紧密沟通、务实检查，检查出来的问题以工会职工代表巡视与安全监察指导书的形式通报到责任部门，同时在月度例会和工会委员会会议上进行通报，限期整改并反馈落实情况。二是坚持职工代表每月2次及以上深入生产作业现场、小修现场、储煤场、输煤系统区域，对规范化检修作业、文明生产、习惯性违章、以及通勤班车交通安全管理等各个方面进行巡视检查，发现问题毫不留情，能够立即解决的问题要求立即整改，对责任部门和责任人提出考核意见，有力地推动了安全重点项目的完成。三是通过职工代表巡视来检查监督现场不规范情况，有效降低了职工的抵触情绪，易于接受建议并改进。用热动分场一个职工代表的话说，就是“平时我们自己组织的查隐患活动是‘做X光透视’，而职工代表来自全厂各个部门，能从另外一个视角检查我们的安全生产情况，这相当于为我们做‘核磁共振’。”

　　职工提案巡视。职工提案是关系职工切身利益比较高的呼声，把职工代表巡视与职工代表提案落实相结合，每年初职代会闭幕后，一是择优选择以安全、生产、经营、后勤等具有一定专业权威的职工代表组成巡视小组，深入到提案承办部门、分场，通过听取承办计划、进度、阶段报告，现场查看资料、问题答疑和研讨等方式，检查提案的落实情况；二是将巡视掌握的提案落实情况反馈给工会委员会和提案人，征求提案人的意见，向工会报告完成进度和结果；三是在提案办理巡视工作中，督促承办单位对年度提案落实高度重视，按照提案实施方案的时限要求，结合本部门工作常抓不懈，总体效果明显。四年来，坚持每季度对提案办理和完成情况进行巡视、调查了解，职工代表巡视职工提案共42项，除今年正在办理的5项外，其它37项已全部办结。

　　岗位竞聘巡视。岗位竞聘是关系到职工自身发展的重要载体。为了解除职工在岗位竞聘工作中存在的疑惑，认可企业公正做法，让职工信服，得到积极参与支持的目的，厂工会与人力资源部积极研究创新民主管理模式。探索职工代表巡视竞聘现场方式，让职工监督了解企业岗位内（外）部竞聘工作全部流程和重要环节。一是在职工代表中选择老班长、党风廉政监督员、一线年轻员工等多个层次的代表组成岗位竞聘职工代表巡视小组；二是竞聘巡视工作贯穿应聘者自愿报名、资格审查、综合知识考试、评阅卷、演讲答辩、计分核分、公示成绩、考核结果运用等各个环节，让职工代表层层直接参与了解；二是解惑释疑，让职工消除误解，激发了职工积极参与竞聘的热情；三是通过职工代表监督选拔上来的人才，职工感到信服，更加易于开展工作。四年来，参与竞聘巡视35次，选拔中层、一般管理和生产技能人才297名。没有因岗位竞聘产生误解情况，彰显了企业选人用人的科学管理机制，促进了民主管理企业。（作者单位：大唐长春第三热电厂工会）