基层党组织担负着上情下达的重要职责，大政方针、工作部署要靠基层组织来宣传贯彻，才能落到实处，从而达到预期的效果。医院党支部肩负着组织领导党员和群众贯彻执行党的路线、方针和政策，保证科室的医疗及教研任务顺利完成的重任，党支部是科室精神引领的一面旗帜，党支部建设是医院党建工作的基石。在当前全面深化医疗体制改革，加快绿色崛起的新形势下，如何充分发挥好医院党支部作用，推动医院健康发展，是摆在医院党务工作者面前的重要课题。

　　为此，要围绕构建和谐医院和科学跨越发展两大主题，以规范管理、增强活力、发挥作用为目标，不断完善机制，引导党支部建设好党支部班子，教育管理好党员，执行好各项制度，发挥好党员作用，创造好工作业绩，切实增强了党支部的凝聚力和战斗力。

　　加强支部书记队伍建设，增强引领党支部工作能力。党支部书记是支部的带头人，其素质直接关系党支部作用发挥，对党支部能否履行职能起着举足轻重的作用。院党委要注重抓好选拔、培训、考核三环节，选拔一批政治思想水平较高、道德品质优良、知识素养全面、领导组织能力强的党支部书记，为开展好医院各项党务工作提供坚实保障。在选拔上注重听取群众意见，严格组织程序，切实做好科学选拔工作。在选拔好支部带头人的同时，还要进一步搞好培训。党务工作说到底是做人的工作，属于柔性管理，是一门专业，更是一门艺术。这就需要不仅将支部书记、支委培训常态化、制度化，而且注重内容的丰富性、形式的多样化，既有专题讲课，又有互动交流，既坐而论道，又立而行之，努力提供立体化的素质训练。同时，要搞好考核奖惩，充分调动好支部书记的积极性。要将党章规定的支部书记职责与医院实际工作相结合，制定支部书记考核与津贴发放管理办法，以满意度、投诉批评、培训教育、医德考核等重要指标为考核要素，实行季度考核与年度考核相结合的办法，与津贴发放挂钩，年度考核与评选优秀党务工作者挂钩，为医院实现绿色崛起提供强劲动力。

　　完善考核激励机制，提高支部工作的科学化水平。院党委要本着便于组织活动、科室管理、组织发展的原则，及时根据科室设置对党支部进行调整，强化党支部与科室的工作联系，便于党支部开展工作。医院是业务性很强的单位，因此在制定相关制度时，必须考虑医院党支部的具体工作环境，既坚持原则性、规范性要求，又注重紧密结合医院中心任务，增强针对性、操作性。要不断深化党支部目标管理。要科学量化党支部目标管理考评细则，实行督查—考核—点评—奖惩的循环管理。支部考核重点设置组织建设、支部自身建设、群众工作等细化指标，结合党员量化考核，坚持党员民主评议，其结果作为党内“评先评优”活动的重要依据。加强对重点环节的督查，注意对各支部日常工作开展情况掌握，建立考核信息库，如三会一课的内容、参会率、发言率；组织发展规范性等，每季度检查汇总通报一次，使支部工作质量不断提高。同时要积极推行支部活动专项管理。有活动才有活力，抓好各类活动的开展，是加强党支部建设的有效途径。要重点扶持立足岗位、服务群众、发挥党员作用的专项活动，充分体现党建工作成效，实现医院业务管理水平和社会经济效益同步提升。

　　不断拓展工作内容，强力提升党支部的影响力。作为推动发展、促进和谐的先进团队，支部的战斗力应贯穿在中心工作中，党员的先进性应体现在岗位实践上。医院的中心工作就是以病人为中心，不断提高服务质量。为此，党支部在医疗活动中，在临床一线，要发挥好党员医务工作者的骨干作用；在医患关系中，发挥桥梁作用；在医院管理中，发挥监督作用；在医院发展中，发挥参谋作用；在医风建设中，发挥示范作用。医院党支部工作是一项常做常新的工作，需要立足实际，围绕中心，不断探索行之有效的机制与方法，持之以恒地开展思想、组织、制度、作风建设，从而促进内涵品质的提高，为早日建成小康社会增添新的发展活力。（作者单位：哈励逊国际和平医院）