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编者按：员工是企业的主人，他们在生产中的个人素质关系着企业的兴衰和发展。提高员工素质，就是要培养他们的学习兴趣，不断提升个人素质。
随着市场经济的不断发展,企业间的竞争逐步形成以人才竞争为核心的综合实力竞争模式。而加强企业高技能人才培养不仅能够为企业提供长远发展需要的人才储备，还能起到稳定员工队伍、提升市场竞争力的作用......（详细）
随着市场经济的不断发展,企业间的竞争逐步形成以人才竞争为核心的综合实力竞争模式。而加强企业高技能人才培养不仅能够为企业提供长远发展需要的人才储备，还能起到稳定员工队伍、提升市场竞争力的作用。
企业要制定长期和短期相结合的人才培养激励计划，一方面为企业提供发展后劲，另一方面满足高技能人才自我发展、实现自我价值的需要。要加强对员工的人文关怀，最大限度的发挥人才的潜力，实现企业与高技能人才的共同发展，使得企业和职工形成利益共同体，从而助推高技能人才的培养......（详细）
基层企业开展教育实践活动的任务非常明确，就是要着力解决职工群众反映强烈的具体突出问题，着力解决联系服务群众“最后一公里”问题。因此，企业要切实改进作风，强化服务意识，努力在解决职工群众身边的问题，回应职工群众的实际关切，服务职工群众的具体利益上下功夫，使改进作风的要求真正落到实处......（详细）
开展劳动竞赛是工会工作的重要内容，也是调动和发挥职工积极性和创造性的重要手段。这几年，在各部门的配合下，劳动竞赛在完成生产任务、提高经济效益、推动两个文明建设进程中，都发挥了巨大的作用。但在形式、内容、效果等方面仍存在一些不适应的问题，需要认真重视、分析并加以解决。过去只偏重“敲锣打鼓放鞭炮，创出高产送喜报”,这种不讲科学拼体力、不算效益求高产、不讲安全超纪录的片面竞赛形式，远不能适应现代企业发展的需要。因此，劳动竞赛的组织谋划应当不断延伸劳动竞赛的领域，全面提高职工的劳动热情，推动企业健康整体的发展，这样才能取得事半功倍的效果......（详细）
什么叫敬业奉献？简单来说，就是用敬畏、敬重的态度对待自己的工作，认真负责、恪尽职守、精益求精。这是公民的重要价值准则和最基本的职业操守。也是一个人健康成长中不可或缺的基本要素。同样，在培育和践行社会主义核心价值观的今天，一个现代企业要想不断健康发展壮大自己，尤其需要大力倡导这种精神，在管理中引入这种积极向上的“正能量”。
挖掘内涵，培养员工恪尽职守的工作态度、乐于奉献的职业情感。通过工作守则、思想教育、交流谈心、演讲报告等多种形式，广泛宣传敬业奉献的内涵，让员工们都能认识到，工作岗位没有高低贵贱之分，每一项工作都值得我们去做，值得我们用心去做。只要恪尽职守、兢兢业业，都能做出不平凡的成绩来。对本职工作的热爱是敬业的深层动力，会燃起员工巨大的工作热情，激发员工勤奋上进的强大动力，让工作由外在的强制和被动转化为内在的自觉和主动......（详细）
