“七一”前夕，一家企业对基层党组织评选出来的优秀共产党员，每人奖励1000元。没想到却招来质疑，认为党员理应比普通群众做得好——

优秀党员该不该物质奖励？

法明 画

　　“七一”前夕，中铁18局集团1公司党委对在“我为职工群众做了什么，我能为职工群众做什么，我要为职工群众做什么”的主题教育活动中业绩突出者，通过基层党组织层层选拔，无论思想道德素养，还是业务能力等诸方面都具有标兵示范力量的多名优秀共产党员，每人给予1000元的奖励。

　　对优秀党员，既给精神褒奖，又实行物质奖励的决定和做法，没想到不仅招来普通群众的“非议”，就是党员队伍中，也有不同的声音。

　　“党员随时都要做普通群众的榜样，做得好那是应该的，怎么还给奖金？”一些群众在得知奖励内容后这样议论。

　　有些声音甚至有些“刺耳”：“入党实在不容易，但入党后却能名利双收！”

　　“开展这项活动的目的是进一步提高党员素质，提升党员表率影响力，对做得好的党员实行精神鼓励是有必要的，但给予物质奖励，恐怕会冲淡这一严肃的政治主题。”还有部分员工提出这样的疑问：“这种奖励方式给人感觉如同变相的与金钱挂钩，这样做会不会背离活动的原旨主题？”

　　听着来自方方面面的不同意见，看着得到奖励的个别党员写在脸上的“压力情绪”，公司党委进行了认真归纳和分析，认为：这项活动的开展，既是公司党委扎实开展好“三严三实”专题教育的保障工程，又是依据公司经营实际及发挥基层党组织战斗堡垒作用，发挥党员标兵示范作用而要长久开展的主题活动。

　　为此，基层的各种声音反馈上来之后，公司党委并没有“一奖了之”，除了以机关党委为龙头，组织所属党支部书记对于开展这项活动的深远意义，确立“标兵示范岗”并实施奖励的目的、意义，进行深入学习，再以支部为单位，组织党员进行认真讨论，不断完善对于“标兵示范岗”的奖励机制。

　　同时采纳了一些员工提出的，在半年进行一次评比的基础上，如果连续当选为“标兵示范岗”，能够使标兵正能量持续发力的优秀党员，再在原来奖励基数上递增500元的建议。

　　这种有益的探讨和意见征寻，澄清了关于奖励“标兵示范岗”的一些模糊认识，使那些偏离了奖励先进的不和谐“音符”回到主旋律上来。

　　而听到各种不同声音有了心理压力的受奖标兵，也通过这种不断的学习教育得以“减压”，对于“标兵示范岗”的荣誉、奖励有了更加正确的定位，暗下保持荣誉成色的决心：工作更进一步、责任更增一分、业绩更加突出！

　　通过学习，普通群众及党员队伍，从思想意识深处认清了精神价值追求与物质奖励之间的辩证关系，形成了一种学习先进、赶超先进、争当先进的良好氛围。（李永旺）