党的十八大以来，新一届中央领导集体逐步提出并形成了“四个全面”战略布局，以“四个全面”引领企业各项工作，是时代的召唤和形势所需，是实现中华民族伟大复兴中国梦的必然过程。作为与人民生活息息相关的民生企业，要实现在新常态下更好更快地发展，必须将“四个全面”战略布局贯彻到企业发展的方方面面，不断增强服务民生的能力。要实现这一点，企业思想政治工作就必须加强队伍建设，落实以人为本的原则。

　　加强政工队伍建设。是否拥有一支高素质的思想政治工作队伍，决定着企业思想政治工作能否切实贯彻落实“四个全面”战略布局，决定着企业思想政治工作能否切实收到实效。

　　坚持党建带团建，抓好青年政工队伍的建设。随着社会的发展，在全面推进改革的新形势下，思想政治工作者面临着许多新的考验，如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索新常态下企业思想政治工作的新方法，是决定企业能否实现科学发展的迫切需要。这对企业政工队伍的素质提出了更高的要求。一是要加强党的思想政治建设和作风建设。各级党组织应经常性地开展先进性教育活动，严肃党内政治生活，严明党的政治纪律和政治规矩，切实转变各级党组织和党员干部的工作作风，进一步凸显党的先进性和纯洁性，不断增强企业党组织的凝聚力和战斗力，推动企业更加有力地开展思想政治工作。二是要坚持党建带团建，多向企业政工队伍输送年轻的新鲜血液，支持共青团组织围绕党的中心工作，以企业建设发展需要组织开展适合青年特点的各类主题实践活动，不断加强团的基层组织建设，努力构建具有青年特色的学习型组织，充分发挥共青团组织党的助手和后备军作用。建立人尽其才才尽其用的良性人才选拔机制，做好青年人才的选拔培养配备，为人才队伍建设储备新生力量，确保企业政工队伍永葆先进性和创造力。

　　努力完善提高政工师自身素质。在经济社会快速发展的新形势下，国内形势日新月异，国际形势千变万化，人们的观念也日益开放，思想政治工作者必须紧跟时代步伐，适应变化了的新情况，解放思想、与时俱进、开拓创新，以新的科学理论来应对和解决各种新问题，提高思想政治工作的说服力和战斗力。而这一切，无不对政工师自身的素质建设提出了更高的要求。一是应该坚持学习，加强理论知识储备。要深入学习马克思主义基本理论和中国特色社会主义基本理论，同时还应该扩大知识面，拓展视野，多涉猎法律、经济、教育等方面的知识，不断提高自身的职业修养、政治修养和道德修养；通过自学和集中培训的方式，强化普法教育，加大普法宣传，不断提高政工师自身法治思维和依法办事能力。二是应坚持理论联系实际，提高工作实效。政工师应把每一次历练当作是工作经验的积累，开展思想政治工作时，应充分做好前期的调查研究和后期的总结评析，通过自我反思和实际反馈，不断更新和完善自身理论知识，进一步优化改进开展思想政治工作的理念和方法，从而能够更加准确和高效的引导员工更好地为企业献智出力。

　　坚持以人为本。思想政治工作的对象是人，必须紧紧围绕人来做文章，全面提高人的政治思想素质。

　　突出典型示范带动。一是领导干部要率先垂范。对于企业思想政治工作，从一定意义说，领导干部就是表率，就是榜样，领导干部在做职工思想政治工作的时候，必须以身作则，作出表率，树立榜样，这样思想政治工作才更容易出效果，职工的积极性和主动性也才能够被充分调动起来，形成凝聚力。二是要进行典型教育。要充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，提倡典型引路，以点带面。要利用好员工身边的案例，及时发现和推广企业一线岗位涌现出来的先进集体和先进人物，广泛宣传先进事迹，充分发挥好先进集体和人物的典型作用，形成求真务实、劳动光荣、比学赶超、敢于创新的浓厚氛围，做好无声的思想政治工作。

　　注重人文关怀和心理疏导。做好职工的思想政治工作，应注意根据工作对象的不同和实际工作需要，划分层次，采用科学的方式方法，有的放矢。一是密切关注职工思想动态，及时沟通引导。企业在酝酿一些重大举措过程中，政工人员应当主动深入职工群体，开展引导工作。二是要切实解决职工的实际困难。要坚持把解决思想问题与解决实际困难结合起来，要带着深厚的感情做工作，充分理解人、尊重人、信任人。对职工提出的批评意见，应诚恳接受，认真改正，决不能文过饰非，愚弄群众；对职工提出的要求，应积极协调解决，对于无法解决的，应讲清道理并积极创造条件逐步解决。