法明 画

　　为了进一步增强班组的凝聚力，前不久，重庆能源集团石壕煤矿将班组每月活动费从每人20元提高到40元，并规定必须按规定开班务会的才发放，而且只能用于班组聚餐活动，不得将现金直接发给员工。

　　消息一出，一片哗然。有的员工认为，班组聚餐应该是参与人员自己凑钱，企业买单感觉很别扭；也有员工认为，聚餐没多大意思，倒不如把钱发给大家自行安排，还可购买生活所需。

　　还有的班组长说，有的员工不愿聚餐，要求发现金个人支配，他们劝说也困难，企业要求是必须聚餐，这有些为难。

　　在煤矿，班组工友平时在一起除了上班和安全学习培训，真正聊天沟通的时间很少，班务会是个很好的平台，在班务会后，大家一起吃个饭，显得更加和谐团结。

　　由于煤矿工人工作强度大，工友增加友谊和凝聚力最简单直接的方式就是聚餐，推杯换盏中，加深了印象，增强了沟通。企业管理者认为，班组有凝聚力才有活力，才能提高效率，最终确保安全生产。

　　据了解，在此项制度出台之前，许多班组也会不定期开展聚餐活动。费用主要是班组集体先进奖励或者班组内部处罚，或者组员AA制，但是因为没有制度规定和费用保证，聚餐活动开展的比较随意，有的班组半年才开展一次。

　　“班务会是个很好的沟通平台，矿上要求每个班组每月都必须开，一般班务会结束后，大家都会在一起聚餐，企业发放班组活动费也是为工人们考虑。”班组管理主管负责人卢吉兵说，“如果不发放这个费用，还需要班组工友凑钱来开展活动，有的工人不愿意，就会造成聚餐活动经常开展不起来。”

　　该矿工会主席唐冲说：“班组是企业最基本的组织细胞，在安全生产的最前沿，只有抓好了班组，才能真正抓好企业的安全生产，所以班组活动费这样的投入是很有必要的。”

　　“一个班组就是一个家庭，大家应该是很好的朋友，甚至像亲人一般，一个团结的班组开展工作肯定事半功倍。”掘进四队党支部书记张维波说，“企业这样要求主要是为大家提供平台，营造氛围，促进班组搞好团结。”

　　掘进三队生产九班班长张其东说：“以前班组开展活动最不好解决的就是费用问题，现在有了这个‘专项资金’，自己买菜在工友家做饭比较节约，还可以多吃两顿呢！大家都很开心。”

　　7月份，全矿120多个班组都按要求完成了班务会，开展了聚餐活动。渐渐地，大家习惯了这样形式，聚餐活动中，班组工友可以像好友一样谈心聊天，不仅交流了工作生活上的问题，还拉近了彼此的距离，增加了凝聚力。（罗喜林 罗一然）

　　编辑点评：职工欢迎才是王道

　　外国人不解，为什么中国人见面要说“您吃了吗”？从这个简单的问候语可以看出，中国人认为吃喝是一件重要的事情。平时朋友之间说“聚一聚”，基本上就是一块“吃饭”，或者一起“喝点”。

　　中国人社交形式较为单一，聚餐算得上主流。有调查显示，中国人最为普及的三种社交活动为聚餐、体育运动和卡拉OK.其中，聚餐比例为46.4%，居首。

　　通过聚餐这种社交行为，人与人共聚一桌，推杯换盏、把酒言欢，既满足了生理的需要，也拉近了人与人之间的情感距离。聚餐，除了品尝美食，更多地体现了对“人和”的追求：餐桌上的一团和气。

　　最好的管理不是自上而下的约束，而是靠员工自我管理，聚餐、聚会，无疑是拉近同事之间关系的好方法。聚餐中，没有什么“长”，没有上下级，大家都是哥们朋友，这就是团队的力量，让你忘记自己、融入大家。

　　对于企业而言，良好的聚餐文化在一定程度上具有凝聚员工甚至激励员工的功能，也可调适劳资关系。能在企业中营造一种团结友好、相互信任的和谐气氛，进而加深员工的团体意识，使企业与员工间形成一定的凝聚力和向心力。

　　然而，如果说什么活动既能让职工活跃身心，又能增强凝聚力？答案只有一个，职工欢迎才是王道。

　　文中企业由于人员构成、工作性质，聚餐，更能体现团队的优势。而不同文化下，即使企业花了钱，也有可能起不到太大作用，甚至会给职工造成不必要的困扰和麻烦。

　　所以，企业的聚餐文化也是一门学问，既要舍得出钱，还要摸得准脉搏，才可能事半功倍、获得双赢。（晓燕）