中国中铁四局集团有限公司是具有综合施工能力的大型建筑企业，其下属单位物资工贸有限公司是集项目物资采购供应、国内物资商贸、海外物资商贸、综合物流服务为一体的大型物资工贸企业。该公司现有在册员工567人，党员445人。近几年来，在市场经济条件下，企业的定位发生了变化，生产经营的目标是实现效益的最大化，这也是企业各项工作的中心。企业宣传思想工作直接关系和影响企业生产、经营和安全等工作的正常开展，那么企业宣传思想工作如何按照科学发展观的要求，按照中央提出的宣传思想工作要“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的要求，适应新形势，作出新贡献，如何在实践中更好地为企业改革和发展服务，笔者作以下几方面的探索和思考。

　　一、创新工作方法 增强宣传思想工作活力

　　我们党在长期的思想政治工作实践中，积累了丰富的经验，形成了一整套行之有效的方法。但也应该看到，与面临的新形势相比，宣传思想工作确实存在着方法手段陈旧、滞后的问题。我们必须以新的思想、新的视觉和新的举措，不断研究新形势下企业宣传思想工作面临的新情况新问题，真正做到用时代的要求审阅工作、用发展的眼光研究工作、用改革的精神推动工作，具体要在“五性”上下功夫：

　　一是提高针对性。宣传思想工作的对象在年龄、文化程度、性格、职位、环境等很多方面都存在很大差别，因此。采用“一刀切”的方式显然是行不通的。要针对每个人的不同特点，有针对性地开展工作。

　　二是注重层次性。要根据宣传思想工作的总体目标和要求，分层次开展工作，对企业中的高管人员要重点进行党的基本路线、方针、政策和企业发展战略的宣传引导，提高其执行党的路线、方针、政策的自觉性和办好企业的信心与能力；对企业中的中层治理者要重点进行责任意识教育，增强他们忠诚企业、履行职责的意识，创造性地完成本职工作；对企业中的普通员工要重点进行生产经营的目标、任务和措施的宣传，以及爱岗敬业、拼搏进取精神教育，使其更好地参与企业生产经营工作。

　　三是倡导互动性。要变过去的“我说你听，我打你通”为“双向互动”，每项政策的出台都要认真充分听取职工意见，让职工乐于接受，进而转化为职工的自觉行动。

　　四是提倡时代性。当今时代，知识、信息、互联网高速发展，科学技术日新月异、一日千里，因此在宣传手段上必须紧跟时代发展的步伐，要充分应用人类现代文明的成果，更多地采用现代化宣传工具。

　　五是增强时效性。正确及时的宣传引导，对统一全员思想十分见效，因此，企业的宣传思想工作者应加强对形势与职工思想动态的了解，把握宣传思想工作的火候，追求开展宣传思想工作的时效性。

　　二、创新工作内容 提高宣传思想工作水平

　　在宣传思想工作开展过程中，应进行广泛深入的调查研究，真正搞清楚工作的价值和意义，明确开展宣传工作的形式，丰富宣传工作内容，从而达到良好的效果。

　　1、牢固树立为企业中心工作服务的思想。要围绕企业不同时期的工作难点、热点与重点问题开展工作，要选准切入点，抓好着力点，提高思想政治工作的主动性、针对性和实效性。要积极探索思想政治工作与企业治理相结合、与现代企业制度、公司法人治理结构相适应的新路子，积极探索通过建立健全制度和机制，使思想政治工作紧紧围绕企业的中心任务开展的有效途径。

　　2、企业宣传与思想教育相结合。企业宣传主要指企业日常生产经营活动的宣传，它有很强的时效性和目的性，对某一阶段企业的某项重点工作进行重点宣传，为该项工作达到预期的目标提供智力支持、精神动力和环境支撑；而思想教育是一项长期的、潜移默化的工作，它的成效需要经过比较长的时间才能显现出来。企业宣传重在提高全员的应知应会、技术技能；思想教育重在提高全员的思想道德素养，企业要按培养“四有”新人的要求开展宣传思想工作。

　　3、宣传思想工作与企业文化建设相结合。良好的企业文化是建设好一个企业的必要条件，企业间的竞争已由单纯的产品、质量、价格竞争转变为以企业文化为内核的企业形象的竞争。企业宣传思想工作者必须认清自己在当今市场经济中，在企业建设中的责任与义务，要为企业文化的形成发挥起应有的作用，要通过长期坚持不懈地宣传，培育企业全员共同的价值取向、文化定势和心理趋向，最终创造并形成能促进企业在激烈的市场竞争中不断发展、快速进步的具有自我特色的企业文化。

　　三、创新工作形式 提高宣传干部队伍素质

　　培养一支高素质的宣传思想工作的队伍是实现企业宣传思想工作创新的基础和根本。企业应根据科学发展的要求，努力形成有利于企业宣传思想工作人才成长的新机制，切实加强企业宣传思想工作者的培养和优化配置。要根据新形势下加强和改进宣传思想工作的迫切要求，按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求，建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍。要了解和把握企业宣传思想工作队伍的现状，制定有针对性的培训计划，加强培养力度，努力为他们增长才干创造良好的环境。

　　一是加强专职队伍建设，改善和提升整体业务素质。选好配强管理干部和重要岗位人员。从事宣传思想工作的管理干部是宣传思想战线的中坚力量，把政治强、业务精、素质硬、作风正的优秀专家型人才选用到管理岗位上。通过党委精心选配、宣传部门培养推荐、面向基层招聘选拔等形式，让优秀人才脱颖而出，安排到宣传思想专业部门任职或从事重要工作。宣传政工系统科级主管一般应具备本科以上学历、从事政工工作三年以上、具有中级及以上专业职称，注重从基层优秀党务干部、政工专职岗位成绩突出人员中选任。制定具有挑战性的目标，每年至少确立一项调研课题，完成一篇有份量的调研报告；每季都有特色做法和专项活动安排，做到落实工作行动早、措施实，引领舆论眼光犀利、思想敏锐、应对迅速；积极推进宣传思想工作现代化，力争工作谋划有创意，方式方法有创造，各个领域有创新；新闻稿件、理论文章、各类信息的上报采用达到考核要求，大稿见报、大报上稿方面不断取得新突破。

　　二是营造互动学习氛围，促进宣传干部队伍岗位成才。着力夯实宣传干部的政治理论素养，坚持定期集中学习制度，采用轮流领学、精品荐学、点评讲学、心得交流等形式，活跃学习气氛，提高学习效果；大力培养包括网评员、时评员在内的评论员队伍，通过网评、点评、时评、系列评论，增强从业人员观察、思考、分析、评判问题的能力，促进政治成熟和综合素质提升。注重外培内训，推动业务技能更新升级。制定中长期宣传骨干培训计划，定期选派人员参加外部轮训。经常组织宣传干部和骨干到知名企业参观调研，开眼界，拓思路，长见识，增才智。加强内部培训，坚持每年对宣传思想工作人员进行一次系统业务培训，邀请专家学者授课，着力提高政工人员培训办班质量。经常举行宣传工作现场观摩会、经验交流会、典型报告会，提高学习交流频率。导入激励机制，增强内生动力。通过各类征文比赛、宣传作品征集、内部期刊及报纸电视稿件采用数量排名升级等形式，全面开展练“笔”比武、劳动竞赛；通过建擂台、搭舞台、设讲台，促进政工人员素质提升。

　　三是重视宣传思想工作后备人才的培养与储备。建立定期培训和见习制度，对专兼职政工人员每年至少进行一次业务培训，系统学习业务知识，提升专业能力。推荐和选送基层业务骨干到上级专业岗位轮岗见习，培养实战技能，储备后备人才。加强后备人才的培养与管理，保证后备人才动态平衡。根据企业实际需要，合理制定政工专业人才需求计划，招用大专院校优秀毕业生在基层锻炼，到政工岗位工作。帮助政工系列的大学生搞好职业生涯设计，激励他们岗位成才。建立正常的信息沟通与交流渠道，强化日常工作考核，定期开展工作调研与业务检查，提升信息调度、舆情掌控、指令辐射功能。

　　宣传思想工作的创新是一个持续不断的过程，不可能毕其功于一役，要靠宣传思想工作者在实践中不断探索，不断尝试，才能有所突破。宣传思想工作者只要保持与时俱进、永不满足的精神状态，树立持续创新意识，就能使宣传思想工作焕发蓬勃生气。（作者单位：中铁四局）