随着时代的高速发展，网络新媒体以零时差、零距离的优势和信息量大、图文并茂、形式新颖的特点，日益改变着当代青年的生活、行为、交流和凝聚方式，深受广大青年的青睐。这对企业共青团工作提出了新的要求，对传统的工作方式提出了新的挑战。如何运用新媒体，使企业共青团工作焕发出新的生机和活力，从而更好地组织青年、引导青年、服务青年，需要我们深入思考和研究。

　　一、新媒体为企业共青团工作带来的新机遇

　　（一）工作覆盖面的扩大。新媒体具有个性化、即时性、族群化等特征，受众之间的横向联系强，覆盖面广泛，活动多样且弹性大，符合青年员工的心智特点。企业共青团可通过网站、微博、QQ群、微信等，使团组织打破地域界限和空间限制，实现对青年员工的多重覆盖和动态管理。

　　（二）资源共享的拓宽。新媒体为共青团组织丰富工作形式、创新工作内容，拓宽了工作途径，为实现资源共享提供了更为广阔的理论和实践平台，企业共青团可利用新媒体实现同青年员工的线上互动，让其成为青年诉求的首选沟通渠道和主要交流平台。

　　（三）实效性和灵活性的增强。传统的共青团工作多以面对面的“会场式”沟通形式进行，而新媒体打破了传统“会场式”的工作模式，企业共青团可借助新媒体平台，随时随地地了解青年动态，缩小彼此心理距离，及时发现和了解问题，提高工作的实效性和灵活性。

　　二、如何把握机遇，做好企业新媒体团建工作

　　新媒体环境下企业共青团工作面临的挑战不仅是宣传、舆论引导的变化，而是面对时代的发展，企业共青团工作理念的创新与变革。只有真正了解当代青年的思维模式，利用新媒体搭建更适合青年员工的成长平台，为他们营造出良好的工作学习、职业发展和健康成长的环境，才能使企业共青团工作真正贴近青年、凝聚青年，深入青年内心。

　　以中铁四局为例，中铁四局是世界500强企业中国中铁股份有限公司旗下的标杆企业，有着60余年成长历程和厚重的企业文化，现有35周岁以下青年10928人，占企业在册员工的47.5％，青年已成为企业持续发展不可或缺的突击队和后备军。针对当前新媒体对青年的思想意识、行为方式产生的影响，中铁四局团委主动适应新常态，坚持“虚功实做、久久为功”的原则，秉承“服务企业、服务青年”的宗旨，搭乘“发展”这列高铁，充分发挥网络新媒体功能，不断提升团组织的凝聚力和战斗力，共青团工作呈现出新的活力。

　　下面，笔者结合中铁四局团委在新媒体团建中的具体做法，对如何运用新媒体加强企业共青团工作，提出几点建议。

　　（一）凝聚青年，开通网络新媒体直通车

　　企业团组织要把网络新媒体平台建设作为重点，畅通团组织与青年的交流渠道。1.发挥新媒体优势。中铁四局有着完善的传统媒体和阵地，如电视台、报社、文化宫和网宣办等，依托原有的阵地优势，中铁四局团委及时适应互联网发展趋势，大力建设新媒体平台，开通了四局青年官方微博和四局青年微信公众号，期间共发布微博1216条，微信300余期，关注青年突破3万人，总阅读量累计达到20万次，通过新媒体传播先进企业文化，宣传企业共青团重点工作，影响和带动了一批优秀青年。2.强化网站功能。依托中铁四局网站集群的管理优势，中铁四局团委强化和丰富四局青年网站，综合设置了青年动态、调研交流、青春投影和青春风采等20余个栏目，使网站符合青年味口，更加便利开展工作。其中，重点建设了中铁四局“青年之声”互动交流版块，通过平台倾听呼声、回应诉求、维护权益、服务青年，并设立了团中央“青年之声”和安徽“青年之声”两大平台的快速链接，便捷一线青年与全国各行业专家进行交流互动。3.建好微邦平台。通过手机终端建立健全线上团组织。目前，四局团委已在微邦建立了组织，并寻找加入了“城市青年工作战线”和“青年之声——中国中铁”两个上级团组织；局属30个三级单位团组织全部上线，并督促指导各单位团组织成立线上基层团支部，力争线上团组织覆盖全局青年。

　　（二）服务大局，发挥网络新媒体正能量

　　企业团组织要充分依托网络新媒体的即时优势，在服务大局上展现作为。1.安全生产是企业发展的永恒主题。中铁四局团委积极运用“互联网+”思维，通过开展“互联网+青安岗”，在企业安全生产上下功夫。充分运用中铁四局安全质量隐患排查治理系统和手机APP终端等新媒体平台，要求项目上每名青年安全监督岗岗员在日常巡查中，与排查系统和APP终端无缝对接，及时将安全质量隐患进行记录、上传、监控、整治、验证、消除、统计和考核，通过闭环管理，切实促进了项目安全生产有序可控；局团委还拍摄了20余部青年安全文化作品，制作了100余个青年安全网络培训课件，营造了“我知安全、我学安全”的浓厚氛围，为企业安全生产保驾护航。2.优秀人才是企业发展的迫切需要。中铁四局团委大力选树优秀典型，以“中国好人”、“全国青年岗位能手”、“向上向善好青年”、“最美青工”、“杰出青年”等四局优秀青年典型为原型，制作了50余部青春微电影和四局青年建设者之歌MV，并通过线上线下等各类互动平台，大量推送、广泛传播，让身边的榜样“走”上网络、“走”进荧屏、“走”到台前，不断发挥榜样的示范和带动作用，激励和引领青年砥砺奋进，岗位成才。

　　（三）当好桥梁，搭建网络新媒体连心桥

　　企业团组织要积极运用网络新媒体平台，注重思想引领，不断增强青年的“三个认同”。1.增强青年的思想认同。围绕重大节庆日和各类重大会议等契机，通过新媒体平台，以图解、漫画等青年乐见的形式，大力宣传党和国家的重要会议精神，开展企业形势任务教育，进一步坚定广大青年“高举团旗跟党走”和“我与企业共发展”的理想信念。2.增强青年的组织认同。按照“线上动员”和“线下活动”相结合的原则，通过线上需求调查、网络报名、网络注册和交流互动等方式，组织开展一系列青年喜好的培训拓展、婚恋交友、青春毅行和分享交流等活动，搭建团组织牵线，青年受益的“连心桥”。中铁四局团委还开通了“四局青年志愿者网上注册平台”，发布“阳光筑爱公益召集令”，设计志愿服务活动主题，吸引了一大批“有志青年”参与其中，进一步弘扬了“奉献、友爱、互助、进步”的青年志愿者精神。3.增强青年的文化认同。充分发挥企业文化的引领作用，积极弘扬企业精神，广泛宣传优秀企业文化。中铁四局团委主导拍摄了微电影《筑青春》，生动再现了企业过往的峥嵘岁月和企业青年的奋斗历程，受到各级领导和广大青年的关注和喜爱，充分发挥了新媒体在文化传承中的力量，积极展示了企业共青团和青年的良好形象。

　　（四）从严治团，发出网络新媒体同期声

　　企业团组织要不断夯实团的组织建设和基础工作，建立完善团的制度体系，强化团干部的作风建设，并通过网络新媒体平台深入推进。中铁四局团委结合中铁四局项目分布面广的特点，发挥全局完善的网络视频会议系统和微信群、QQ群等平台作用，制定团组织网络例会制度，定期召开月度、季度例会，年中述职和年底考评，不断加强团的基层组织建设；制定团组织工作交底制度，并开通团建交底网络专栏，指导新任职团干部尽快进入角色，不断提升团干部业务水平；规范团的有形化建设，制作共青团视觉识别手册及光盘，进一步提升共青团品牌效应；通过定期网络宣传和引导，开展廉洁自律和团干部如何健康成长大讨论活动，不断增强团干部的责任意识和纪律意识，为企业持续稳定健康发展做出积极贡献。在这个互联网＋时代，企业团组织必须努力适应新形势，引导各级团干部持续加强理论学习，使思想认识跟得上潮流、素质能力跟得上步伐、工作方法跟得上发展，掌握网络新媒体时代下的青年工作规律，找准工作切入点和结合点，努力开拓企业共青团工作的新格局。（作者单位：中铁四局团委）