笔者认为，职工文化的主体应该体现在工会文化建设中，通过工会文化展现职工文化。在文章中，笔者剖析了企业工会文化的概念和特征，并就企业工会文化的意义、作用和建设提出了自己的独到见解。

　　早在中国工会十五大上，全总就提出了“用社会主义核心价值体系教育引领职工，大力推进职工文化、企业文化建设。”同时，报告中说：“职工文化建设是职工提高职业技能素质、丰富精神文化生活、激发劳动热情和创造活力的重要载体，企业文化建设是体现企业形象特点、增强凝聚力、提高竞争力的必要手段。”在中国工会十六大上，李建国同志提出，“实现中国梦的宏伟目标，不仅要在物质上强大起来，而且要在精神上强大起来”，“加强职工文化体育教育等阵地建设，推广先进企业文化和职工文化，不断满足职工群众的精神文化需求”。这就为加强企业文化、职工文化建设提出了更高的要求。企业文化在当前日渐兴盛，已经独成一派，并且成果辉煌。那么“究竟何为职工文化”、“职工文化的主体从哪里体现”是我们首先应该弄清楚的问题。工会是广大职工自己的组织，又被称为职工之家，因此，笔者认为，职工文化的主体应该体现在工会文化建设中，通过工会文化展现职工文化。

　　一、关于企业工会文化

　　企业文化作为企业管理的重要内容，从20世纪80年代以来，就越来越受到理论界和企业管理者的高度重视，各企业都相继建立了与其相适应的企业文化体系。然而，职工文化作为企业文化的重要组成部分却长期被隐藏，不能明确显现出来。在社会主义建设“始终坚持依靠主力军、建设主力军、发展主力军”的背景下，工人阶级就走在了建设中国特色社会主义伟大事业的最前列，因此，企业职工文化在凝聚工人阶级并组织工人阶级奋力拼搏方面的作用就显得尤为重要。职工文化是以企业工会组织为统领的，因此统称为企业工会文化。

　　那么，到底什么是企业工会文化？企业工会文化就是在建设社会主义和谐文化和创建和谐企业的大背景下，经过企业工会领导者的长期倡导与全体工会工作者及广大企业职工会员的积极参与，在企业工会系统中形成的整体价值理念、道德规范、行为准则、管理制度、工作风格以及传统习惯的总和。

　　二、企业工会文化的特征

　　企业工会文化与企业文化是相统一的，企业文化包括工会文化，因此，工会文化有别于企业文化，它有特定的文化精髓，具有以下鲜明特征：

　　一是群众性。企业工会文化就是群众文化、团队文化，即职工文化，它具有广泛的、坚实的群众基础。工会和职工是工会文化的创造者和执行者，所以，工会文化是全体职工和工会组织智慧的结晶。

　　二是政治性。工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，这一本质属性决定了工会的性质、地位和职责，从而确立了企业工会文化的定位，即组织群众、教育群众、服务群众、维护群众。

　　三是不可替代性。工会作为群众组织，组织、发动广大职工参与企业文化建设，其中所发挥的沟通、协调，特别是维护的职能是企业党委或行政组织所不可替代的。

　　四是制衡性。企业文化与工会文化所体现出来的价值导向不同，企业文化的目标侧重于实现企业的价值，职工价值的实现是围绕企业价值目标的。工会文化则侧重于关注职工价值的实现，是劳资关系平衡的工具，并时刻防止企业以牺牲职工利益为代价换取企业价值目标的实现，因此，企业工会文化也被称为职工文化。

　　三、企业工会文化的意义

　　首先是显现了工会和职工在企业文化建设中的主体地位和作用。企业文化的特质与企业的性质相关，公有制企业和私有制企业有着不同的文化特质。在公有制企业中，职工就是企业的主人，职工的利益始终是放在第一位的，企业与职工彼此相互依赖，密不可分。工会作为工人阶级的群众组织，就是全体职工的代言人，企业文化就是职工的文化，因此企业文化也可以说就是工会文化。随着我国改革开放的逐步深入，在社会主义市场经济推动下，涌现出了越来越多的私营企业。在私营企业中，工会要调整工作思路，完善组织，卓有成效地进行工会文化建设，以工会文化推动企业发展和社会进步，从而发挥工会组织应有的作用。

　　其次，通过工会文化建设可以丰富并提升企业文化建设的内涵和水平。企业文化和工会文化有共通性，这也是二者有机结合的有利条件。企业文化建设各要素与工会的四项基本职能中的教育、参与、建设职能密切相关，而维护职能是个例外，但维护职能如若能够得到恰当的发挥，就会成为当前建设和谐企业的关键。加强工会文化建设可以使企业更加关注职工群众的利益意愿、文化心态、现实需求，因此，企业工会文化建设实际上是丰富并提升了企业文化建设的内涵和水平。

　　四、企业工会文化的作用

　　一是通过工会文化建设引导和教育职工群众。要充分利用工会的宣传和教育阵地职能，不断加强对职工的理想信念教育、国情教育以及形势政策教育，在职工中进行爱国主义、集体主义、社会主义思想教育，使广大职工正确认识和处理眼前利益与长远利益、局部利益与整体利益的关系，自觉把个人荣辱与国家的兴衰紧密联系起来，把远大理想与现实工作紧密结合起来，形成社会思想共识。

　　二是通过工会文化建设，用民族精神和时代精神激励职工、鼓舞职工。中国工人阶级和工会有着优秀的传统，无论在社会主义革命和建设年代，还是在改革开放的伟大实践中，工人阶级始终站在时代前列。过去涌现出了一批在全国有影响、有代表性的劳动模范和优秀企业，今天，在社会主义建设的新时期，新一代的劳动模范在平凡的岗位上锐意进取、不断创新，鼓舞着各行各业的劳动者为全面建成小康社会建功立业。劳模精神是我们社会宝贵的精神财富，是民族精神和时代精神的集中体现。要通过工会文化建设，用工人阶级的先进思想和劳动模范的优秀事迹影响和带动社会。要通过开展群众性的经济技术创新、劳动竞赛等活动，不断调动职工参与全面建成小康社会的积极性，使广大职工始终保持昂扬向上的精神状态，从而为企业的发展作贡献。

　　三是要通过工会文化建设，用社会主义荣辱观引导职工，用高尚的思想情操塑造职工。社会主义荣辱观是当代中国最基本的价值取向和行为准则，是引领社会风尚的鲜明旗帜。工人阶级既是社会主义先进生产力的代表者，又是社会主义先进文化的创造者和传播者。要通过工会文化建设，在广大职工中加强道德建设，倡导社会主义基本道德规范。要教育和引导广大职工树立高尚的道德情操和良好的道德风尚，要“知荣辱、树新风、促和谐”，引导职工从我做起，从身边事做起，从本职做起，把社会主义荣辱观内化于心，成为自觉遵守的行为准则。

　　五、企业工会文化的建设思路

　　新时期，我们要站在建设社会主义和谐文化以及和谐企业的大背景下，以工会适应新发展新要求为目标，紧紧把握工会文化建设的精髓，积极探索企业工会文化建设的方向和路径。

　　首先，要强化工会文化的制度化和法制化，也就是说要依法维护职工和工会的合法权益，依法规范工会的自身行为。第二，要彰显工会文化的权威性和独立性，即工会意识是工会文化的基础，工会文化要发展首先必须强化工会意识，要让每名工会工作者明确职责，强化服务，让每名劳动者明确权益，认同并渴望加入工会。第三，要发挥工会文化的传承性和网络化。文化具有极强的传承性，工会文化的发展不仅要汲取传统和经验，同时也要不断地开拓创新。第四，要挖掘工会文化的主体性和个性化。文化建设贵在特色，企业工会由于其群众性的特点，在组织和宣传工会文化上具有较大优势，要根据实际情况，不断挖掘主题，凸显个性化，避免雷同化和模式化。（作者单位：潞安集团司马煤业公司工会）