近年来，随着新乡市经济的快速发展、企业和职工队伍的不断扩大，乡镇（街道）作为工会工作的最前沿，承担着大量的工作。新乡市95%的企业和84%的会员都集中在乡镇（街道）和产业集聚区。为此，新乡市从2012年开始就启动了社会化工会工作者的选聘工作。目前，新乡市有社会化工会工作者69人，平均年龄为35岁，大专以上学历者占84%，全部选聘到乡镇（街道）和产业集聚区工会工作。

　　健全制度，严把社会化工会工作者的选聘关

　　为了把社会化工会工作者选好、配强，新乡市2012年出台《关于建立企业工会工作指导员队伍数据库的通知》，按照个人自愿、选聘结合、注重实效的原则把各企业有丰富经验的老工会工作者纳入数据库中进行人才储备。2013年又出台了《关于选派社会化工会工作者试点工作的意见》，在每个建制县（市、区）总工会选聘3名社会化工会工作者，以不低于当地最低工资标准进行聘用，市总每人每年拿出3600元进行补贴。

　　完善机制，严明社会化工会工作者的责任关

　　社会化工会工作者主要是协助乡镇（街道）工会干部做好所辖区域内工会工作。结合这个特点，新乡专门制定了《新乡市社会化工会工作者管理办法》，共四项基本职责和八项工作要求，对社会化工会工作者进行了明确规定，按照谁聘用谁管理的原则，由乡镇（街道）工会使用，各县（市、区）工会具体管理，为了使社会化工会工作者更快地适应工作岗位，一是实行上岗培训制度，凡是新录用的人员都要接受市总工会的岗前任职资格培训。二是实行现场观摩制度，分别在新乡县小冀镇工会、卫滨区的东方文化商业步行街工会、新航集团工会等3家单位设立了观摩点，每年定期组织社会化工会工作者前往参观学习。三是实行定期交流制度，按区域流动、双向选择、综合培养的原则，每年由各乡镇提出用人计划，再由县（市、区）工会根据计划招聘，对招录一年以上的社会化工会工作者，可以根据个人需要和工作实际，由双方双向选择进行横向交流，纵向上每年定量选派一部分社会化工作者到县工会进行为期不超过一个月的实习。

　　综合管理，严格社会化工会工作者的奖惩关

　　为了激发社会化工会工作者活力，新乡制定了相应的考核办法，考核共分3个等次：优秀、合格、不合格。考核评定为合格以上者可以续聘；考核评定为不合格的，根据《劳动合同法》和签订的聘用合同相关规定，予以解聘，并上报市总工会组织部。新乡市总在每年的基层组织工作调研中，都把社会化工会工作者的选用情况作为一项重要内容，实地检查工作人员到岗、资金到位和责任到人情况，并在年终统一组织考试，把考试成绩通报各用人单位作为续聘的依据。（作者单位：新乡市总工会）