习近平总书记在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上的讲话中指出，劳动关系是最基本的社会关系之一。要最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素，构建和发展和谐劳动关系，促进社会和谐。要依法保障职工基本权益，健全劳动关系协调机制，及时正确处理劳动关系矛盾纠纷。构建和谐劳动关系是企业当前一项紧迫而重要的政治任务。企业工会组织要始终站在协调劳动关系的第一线，认真分析落实构建和谐劳动关系对工会提出的新任务、新要求，积极参与、主动作为、履行责任、勇于担当，创造性地工作，努力维护职工合法权益，促进经济发展与社会和谐稳定。工会组织要牢固树立和落实“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，树立“发展为先、职工为本、基层为重、创新为魂”的理念，切实履行维护职工合法权益的神圣职责，真正维护好职工的政治权益、经济权益、文化权益，推进企业和谐劳动关系创建，促进企业和谐发展、科学发展。

　　一、从维护职工政治权益入手，实现职工体面劳动，构建和谐劳动关系。

　　构建和谐劳动关系，是建设中国特色社会主义和谐社会的重要基础，是增强党的执政基础的必然要求，是坚持中国特色社会主义道路、贯彻中国特色社会主义理论体系、完善中国特色社会主义制度的重要组成部分，其经济、政治、社会意义十分重大而深远。企业要在市场竞争中稳定、健康、可持续发展，必须建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动劳动者的积极性，推动生产要素的解放和发展。随着我国社会主义市场经济体制的确立和不断完善，企业劳动关系日渐市场化、契约化、复杂化，各类职工利益诉求多元化，职工依法维权的方式更加直接和显性化。要保证企业的和谐稳定，促进企业和谐发展科学发展，就要从维护职工的政治权益入手，实现职工体面劳动；就要充分尊重职工，使广大职工在生产经营活动中的劳动技能得以成长，使他们获得更多的尊严和政治地位，提高职工的荣誉感和归属感。坚持和完善职工代表大会制度，深入开展职代会星级创建活动，完善集体合同，畅通民主管理渠道，从源头维护职工的民主权益。深化矿务公开，建立矿务公开栏，使矿务活动公开透明，扩大职工的知情权。尊重劳动，尊重职工，广泛开展选树先进典型活动，表彰奖励有突出贡献的职工，使广大职工获得更多的劳动光荣、劳动伟大的政治荣誉感。

　　二、从维护职工经济权益入手，提升职工幸福指数，构建和谐劳动关系。

　　和谐的企业劳动关系，必须以保障职工的经济权益为基础。各级工会组织和广大工会干部要深刻认识持续低迷的经济运行给企业经营带来的挑战，给职工生产生活和权益实现带来的影响，切实把握劳动关系和职工队伍稳定面临的新矛盾、新问题，认真分析当前经济形势给工会工作带来的新情况，切实维护广大职工的合法权益。要面对面、心贴心、实打实做好职工工作，把广大职工群众安危冷暖放在心上，雪中送炭，纾难解困，扎扎实实解决好广大职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题；最困难、最忧虑、最急迫的实际问题。要坚持维权从安全抓起，优化职工生产安全环境，保障职工生命权利。把促进企业安全生产作为政治责任和头等大事，做到职工安全抓在手，多措并举保安全。要为职工群众解难事、办实事，以赢得广大职工拥护满意为基本标准，全心全意为职工群众服务，把职工急需和直接的问题落实到了实处。

　　三、从维护职工文化权益入手，增强企业凝聚力，构建和谐劳动关系。

　　提高职工素质和塑造高尚人格，必须以高度的文化自觉和文化自信，把社会主义核心价值体系建设融入到职工教育和职工精神文明建设的全过程。发挥文化和精神在企业生产经营中的巨大能动作用，汇聚起职工正能量。坚持思想领先，文化助力，充分发挥工会“大学校”的作用，探索新途径、新办法，创新职工学习载体，搭建职工学习平台，激发、调动广大职工获取知识、更新知识的积极性、主动性和创造性，努力提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质，为推动企业科学发展提供技术储备和人才保证。要以丰富多彩的文化活动为载体，以先进的文化影响人，以浓厚的文化氛围鼓舞人，以丰富多彩的文化活动凝聚人，不断繁荣职工文化，充分调动职工的积极性、创造性，团结凝聚广大职工正能量，为企业和谐发展、科学发展营造良好的和谐氛围。审核“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，强力推进职工素质提升工程，鼓励职工学习新技术、新技能，掌握新知识，锻造一支有智慧、有知识、有技能、能创造具有鲜明时代特征的职工队伍。要不断繁荣职工文化，开展丰富多彩、形式多样、职工喜闻乐见的文化体育活动，提高职工文化品位，提升职工生活质量，增强企业的向心力、凝聚力，促进企业和谐发展。（作者单位：冀中能源峰峰集团工会）