互联网正改变着世界，也改变着职工的学习模式。便捷性和高互动性，让学习变得触手可及并妙趣横生，全面激发了职工的学习热情。各级工会趁势而上，借助网上学习系统拓宽职工学习练兵平台，促进职工职业素养、职业技能和创新能力提升，形成许多工作品牌。

　　一年收获105名“研究生”、724名“大学生”，让莱钢集团吸足了关注的目光。事实上，这是莱钢职工网上学习系统的“学历”评价。这些被称为金蓝领的一线工人，通过网上答题闯关，让自身素质得到全面提升。

　　有一段时间，莱钢棒材厂轧钢工陈会芬每天下班回家的第一件事就是打开电脑登录网上学习系统，查看自己排名的变化，进行答题闯关，有时一坐就是三四个小时。她说：“自从开始在网上学习系统‘闯关升级’，我就再也没玩过网络游戏。学习系统的闯关升级对工作大有帮助！”

　　这其实是一个在线学习、练习、考评功能的新媒体平台，包括闯关练兵、培训平台、在线考试、揭榜攻关、网上创新、试题征集等6个子模块，收录40万道试题，其中职工出题13万余道，系统涵盖钢铁行业102个主要工种，具有“学习”和“考试”两大题库，为广大职工搭建了学习成才和技能提升的崭新平台，实现了职工业余学习的“全天候”，大大满足了广大职工渴求提升实用本领的诉求，在莱钢职工中激起一股闯关竞技热。

　　答题有积分、积分能晋级、晋级有奖励，从“学前班”“小学生”一直可以至“研究生”“博士”，所设置的21个虚拟学历等级，即时成绩判定，即时生成排序，这种有网络游戏特点的学习方式，吸引职工不断去“上档升级”。由于这套系统不受时间地点限制，完全做到了“有网就能上，随时可以学”，职工通过手机、电脑浏览登录网上学习系统，方便快捷，受到广大职工的青睐。

　　这套网上学习系统运行一年多，累计参与答题闯关的职工达1880万人次，最高日上线答题闯关人数2518人；1.9万名职工在这一平台上展开竞技，先后有2368名职工分别取得“高中”、“大学”和“研究生”等级认证。

　　莱钢的网络学习模式，如今在山东省得到推广，山东省总工会已建立山东省职工网上学习系统，并在省钢铁黄金有色行业上线运行，山东千万产业工人正逐渐步入互联网学习的全新时代。

　　为提高职工素质，青岛市总工会实施了工会教育培训“1138工程”，计划3年投入5000万，帮助职工提升技术，互联网便在其中扮演着重要角色。

　　其中一项重要工作目标，便是市总工会与中工网、青岛广播电视大学合作，面向广大职工尤其是农民工，利用网络学习形式提高职工学历层次，每年招收职工学员1000名，对考试合格取得国家承认学历的给予学费补助。

　　此外，青岛市总工会还每年通过实训基地，对有创业需求的1000名下岗失业人员、农民工、大学生进行免费培训；并在3年内对3000名具备中级工技术等级以上的职工每提升一个技术等级、8000名无技术等级或已经取得初级工技术等级的职工每提升一个技术等级，分别给予一次性奖励。