在新的历史条件下，工会“围绕中心、服务大局”需要做到以下几点：以施工生产为主战场，带领职工创造新业绩；以安全生产工作为抓手，促进企业安全生产上水平；以提高职工综合素质为着力点，为企业培育高素质职工队伍；以民主管理为手段，提高企业决策的科学性；进一步加强工会自身建设，全面提高工会履行职能的能力。

　　工会工作的一个重要原则就是“围绕中心、服务大局”。在新的历史条件下，工会工作更要坚持这一原则，并把此作为各项工作的基础，在日常工作中，要围绕生产经营积极开展工作，服务于企业发展这个大局。

　　一、工会要以施工生产为主战场，带领职工创造新业绩

　　各级工会组织要把服务于施工生产作为工会工作的主战场，紧紧围绕公司制订的年度生产经营目标和措施，积极发动职工群众投身到生产经营的各项工作之中，大力开展多种形式的劳动竞赛活动，使劳动竞赛活动在国内各施工领域、国外各工程项目和公司的房地产工程部得到普遍开展，并切实取得实效、收到成果。

　　（一）紧紧围绕职代会和经营工作会议制订的方针目标开展劳动竞赛活动。工会组织要以年度生产经营责任指标为劳动竞赛考核的主要依据，在全年的工作中积极组织开展比承揽任务、比业务收入、比工程质量、比经济效益、比文化建设、比和谐文明、比优质服务的综合性劳动竞赛活动，并认真考评与总结，评选模范单位与劳动模范，形成学习劳模、典型引路、比学赶超帮的劳动竞赛氛围，以此来促进各单位全面完成各项经济技术指标，保证公司施工生产有序进行。

　　（二）紧紧围绕技术创新，大力开展“讲、比”活动和技术练兵比武活动。“讲、比”活动是中化二建集团有限公司多年来在施工技术人员中开展的“讲理想、比贡献”活动，促进了施工生产技术的稳步提升。企业的发展要以技术进步为推动力，因此，进一步开展“讲、比”活动，发动技术人员进行科技立项、技术攻关。提升公司的施工技术含量是一项重要工作，必须抓紧抓好、抓出成效。与此同时，工会要在广大职工队伍中大力开展技术练兵、技术比武活动，进一步提高职工队伍的施工技术素质。随着我国科学技术的发展，许多新机械、新材料、新工艺不断进入工程建设领域，这就要求施工队伍不断掌握新技术、运用新的施工手段。

　　二、工会要以安全生产工作为抓手，促进企业安全生产上水平

　　在施工生产工作中，工会组织要紧紧围绕安全生产工作，大力开展“安康杯”竞赛活动。安全为了生产、生产必须安全。科学发展观的核心是以人为本，保证职工的人身安全也是工会工作的一个重要组成部分。因此，在“安康杯”竞赛活动中，职工要认真贯彻新的《安全生产法》和《建设工程安全生产管理条例》，全面落实安全生产责任制，严格执行各项安全规章制度。公司以“安全月”竞赛为契机，开展安全生产培训教育活动，做好职业健康和安全生产监督检查，促进施工现场安全生产工作，有效增加安全生产投入，减少不安全隐患，减少轻伤事故，减少职业危害，杜绝重大事故和死亡事故的发生，保证职工的生命安全和身体健康。

　　（一）健全各级劳动保护组织机构，进一步完善劳动保护责任体制。工会要通过学习培训等方式，提高劳动保护人员的专业素质，建立从公司工会、基层工会到工会小组的各级工会组织抓劳动保护体系，并层层落实责任，形成层层有人抓、事事不落空、时时有人管的劳动保护管理体系和组织机构，确保劳动保护的各项工作落到实处。

　　（二）认真执行安全生产法律法规，全面落实安全生产各项制度，充分发挥工会组织的安全监督作用。公司的各级工会组织要认真贯彻执行ISO18000关于职业健康与安全的管理规定和程序文件，通过危险源识别、风险评价等工作从源头上参与；要积极和职工沟通，听取职工的意见和建议，并督促行政及时整改违规行为，按时参与安全生产检查，全过程强化监督；要认真组织召开劳动保护监督检查会议，自觉维护职工群众的生命安全和身体健康，减少职业伤害和职业病的发生。

　　（三）建立健全职工安全生产监督体系，大力发挥职工群众安全生产主力军的作用。安全生产是一项严密的系统性工作，每一个细节都离不开职工群众，必须有全体职工的共同参与才能做好安全工作，因为安全措施的执行者是职工，安全危害的承受者也是职工，所以，职工应当是安全工作最好的监督检查员。在日常工作中，工会要重视和发挥职工群众安全生产主力军的作用，教育职工成为安全生产的监督员，因为，职工对安全生产最有发言权，职工最了解施工现场的安全情况、采取措施的有效性如何。工会小组作为工会最基层的组织，要经常性地联系职工，听取职工建议，使施工现场形成横向到边、纵向到底的职工安全监督体系，确保每一个工程项目的安全生产工作都有效进行。

　　（四）各级工会组织要围绕安全生产，抓好安全知识的宣传教育工作，只有通过有效手段增强职工安全的生产意识，才能避免事故的发生。

　　三、以提高职工综合素质为着力点，为企业培育高素质职工队伍

　　在大力开展“创建学习型组织，争当知识型职工”竞赛活动中，工会组织要采取正确的方式，引导广大职工积极投入学习新理论、树立新理念、掌握新知识的竞赛活动中去，为职工提供学习场所，培养职工学习兴趣、引导职工学习方向、发放职工学习材料、促进职工学习活动，不断提高职工的整体素质。这既是企业生存和发展的需要，又是职工实现自我发展、体现自身价值的需要。

　　（一）理想信念教育，即用中国特色社会主义理论和习近平总书记系列重要讲话精神武装和教育职工，深入持久地开展爱祖国、爱企业、爱岗位的宣传教育，深入持久地开展企业文化教育，引导职工树立正确的理想和信念。

　　（二）道德情操教育，即以社会主义道德规范为主要内容，综合运用教育、培训、宣传、舆论等手段，使职工群众养成良好的行为习惯，约束和制止不文明行为，形成扶正祛邪、扬善惩恶的风气，培育高尚的社会主义道德情操。

　　（三）技术素质提升，即以掌握先进的施工生产技术为主要目标，通过培训、实践，做到应知应会、考试考核过关，达到岗位要求；同时大力开展导师带徒和“五小”竞赛活动，使优秀的传统技术传下去，使职工队伍的技术素养稳步提高。

　　（四）文化知识学习，即以提高职工的文化水平为目标，鼓励职工学习文化知识，建立职工书屋，开展读书活动。工会要提倡职工通过自学、成人教育等方式，改善知识结构，提高文化水平；通过文化熏陶，把职工群众的工作热情最大限度地激发出来，为高素质职工队伍建设贡献力量。

　　（五）职工福利落实，即在企业发展、提高经济效益的基础上，增加职工收入，努力改善职工的福利待遇，让职工群众共享改革与发展的成果，从而进一步增强企业的凝聚力，调动职工群众的工作积极性，为企业的发展服务。

　　四、以民主管理为手段，提高企业决策的科学性

　　民主管理是工会组织的一项重要职能，是构建和谐企业的支撑和动力。工会组织要切实抓好民主管理，发挥其功能，为企业的中心工作服务。

　　（一）要完善职代会制度，确保民主管理工作得到落实。职代会是工会组织职工开展民主管理的主要渠道，职代会职权能否真正落实，取决于职代会机制的完备性及有效性。因此，工会组织要按职代会的规定程序认真组织召开职代会，并落实职代会的决议。

　　（二）充分发挥职工董事、职工监事在企业决策层中的作用。企业改制之后，董事会是企业的决策层，职工董事代表职工参与企业的决策。因此，职工董事要了解职工的意愿，掌握企业的经营状况，作出正确的判断。

　　（三）健全企务公开机制，增强职工参与意识。企务公开是实施民主监督的有效形式，是职工行使民主权利的一个平台。企务公开可通过会议、文件、内网、小报、公开栏等多种形式进行。

　　（四）建立平等协商集体合同和女职工特殊权益保护专项集体合同制度，切实保障职工的权益。集体合同和女职工特殊权益保护专项集体合同是维护职工权益的基本制度，在协调劳动关系中具有强制力。所以，工会组织应高度重视平等协商、签订集体合同以及女职工特殊权益保护专项集体合同制度，通过这一机制更好地保障职工的合法权益。

　　五、进一步加强工会自身建设，全面提高工会履行职能的能力

　　努力按照“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的要求提高素质，使工会干部成为“具有较高判断形势能力、适应市场经济能力、应对复杂局势能力、服务大局能力、依法办事能力”的工会工作者，逐步提高工会干部的政治水平和业务水平，并经常检查自己的工作，找出存在的问题，制订相应的措施，积极整改，达到工会干部岗位的要求。（作者单位：中化二建集团有限公司）