镍都、煤都、铜城、钢城、石化之城、风电之城、装备制造基地……

　　“十二五”收官在即，甘肃骤然“靓”起。以金川、酒钢为代表的千亿级企业集团，以装备制造、新能源开发为代表的千亿级产业集聚区和不断延展的产业链，正借助国家“一带一路”的建设之势，将不沿海、不沿边、不沿江的甘肃推向经济开放的时代前沿。

　　“人才兴则事业兴，技能强则工业强”。在甘肃的经济社会发展的版图上，有这样一种力量格外厚重——

　　10年间，甘肃省总工会直接举办了120多个工种、500余场次的省级技能决赛，全省14个市州、20个产业（系统）、23个大企业（集团）共开展了2250个工种的技能比赛，各地各行业各类企业事业单位组织的技能比赛数万场，约千万人次参加比赛。10年来，有853名职工通过技能竞赛被授予“省技术能手”称号，6553名职工被命名为“省技术标兵”，近30万名职工晋升技术等级……

　　以技能大赛为龙头的甘肃省百万职工素质提升工程，目前已“全覆盖”到每一家企事业单位、每一个车间和岗位，实现了三百六十行、行行设赛场，职工两百万、人人练技能，彰显出非同凡响的“工会力量”。

　　甘肃省人大常委会副主任、省总工会主席李慧指出：“积极组织开展各种形式的竞赛活动，激发广大职工的劳动热情，发挥职工群众的主力军作用，不断壮大技术人才特别是高技能人才队伍，为甘肃实现跨越式发展提供人才支持，是各级工会组织的重要使命和职责担当。”

　　“赛”出甘肃骄傲

　　10年前的甘肃，高技能人才匮乏，大量职工下岗失业，职工技能素质普遍偏低成为发展经济的“绊脚石”。

　　2004年12月，甘肃省总工会联合当时的省劳动和社会保障厅、人事厅、国资委、经委等部门做出决定，从次年开始，将以往工会开展的群众性经济技术创新活动、技能比赛、岗位培训、征集评选职工优秀技术成果、命名先进技术操作法、技能演示等一系列活动，统一在百万职工技能素质提升活动的麾下，并以工会和上述政府部门联合的名义共同开展。

　　2007年10月19日，甘肃第七建筑集团公司砌筑工高鹏在省级技能大赛中获得了第一名，成为“省技术标兵”并荣获省五一劳动奖章。根据有关规定，高鹏从中级工破格晋升为技师。站在领奖台上的他激动地说：“是工会组织为我们一线职工搭建了技能提升、岗位成才的跑道，改变了我人生成长的速度。”

　　在这条跑道上，加速人生成长的，不仅是高鹏一人。在初始的3年间，通过技能大赛，1100多名一线职工收获了“省技术标兵”、“省技术能手”的称号，5000名职工晋升技术等级并享受了相应的待遇。此举在全省企业职工中引发震动。

　　一批掌握同行业顶尖技能的优秀员工在技能大赛中脱颖而出，很快成为推动企业技术、效益双提升的重要力量。“千亿级产值”、“500强企业”这些让许多工业企业遥不可及的“殊荣”，也从此落地甘肃。

　　金川集团公司的JAE富氧顶吹炉，是世界上第一座用于镍精矿熔炼的浸没喷枪镍精矿熔炼炉。2012年，在企业确定要向千亿产值目标冲刺的时候，甘肃省总工会将镍冶炼工种的省级一类竞赛设在了金川集团的生产车间里，王智等一批职工改革浸没喷枪，使用寿命和生产效能由此翻了一番，以国际一流的技术实力在竞赛中一举夺魁。

　　“是工会开展的技能大赛，鼓舞着金川集团的2.4万名职工，用自己的双手推动企业稳步跨入世界500强企业行列。”王智回忆说。

　　职工在“提素”、企业在加速，甘肃工会推动的职工技能大赛不仅催生着“甘肃速度”，也诞生着“甘肃骄傲”。

　　2014年的深冬时节，兰州至乌鲁木齐朝发夕至的“钢铁丝绸之路”——兰新高速铁路通车在即，一座志在成为全国一流高铁示范站的兰州西客站，进入了最后的建设高潮。承担建设任务的中川铁路公司，同时挥师“北伐”、双向“作战”，在西客站至中川机场间建设城际铁路。

　　如今，兰州西客站和中川铁路都已投入使用。西客站以其超一流的工程质量被业界公认为“镶嵌在钢铁丝绸之路上的金色王冠”；中川铁路的开通，使兰州中川国际机场综合交通枢纽工程，成为继上海虹桥综合枢纽后，全国第二个集民航、铁路、公路三位一体“无缝换乘”的综合交通枢纽。

　　“西客站建设的一砖一瓦、中川铁路的每一米铁轨上，都插着劳动竞赛的旗帜。”中川铁路公司副总经理赵培均说。

　　今年9月，因在劳动竞赛中的超强组织力，经甘肃省总推荐申报，中川铁路公司被全国总工会授予全国五一劳动奖状。

　　“赛”出百业兴旺

　　时间定格在2011年6月2日的上午，一辆辆120医疗救护车呼啸而来停在指定位置上，从车上迅速下来的医护人员或包扎伤员、或开展心肺复苏……

　　这是医疗救援技术竞赛的现场。这场竞赛拉开了2011年甘肃省职工技能大赛的序幕，也成为甘肃“十二五”时期百万职工技能素质提升活动的开篇。

　　在传统意义上，劳动竞赛始终是工厂、车间的专利，何以会有救护车加入？

　　有一组当年的数据，可以为人们找到答案。在“十一五”期间，以技能大赛为龙头的百万职工技能素质提升活动，不仅吸引了全省90%的企业积极参与，35%的机关事业单位也踊跃参加。一大批社会公众关注的社会热点行业和一些曾经鲜为人知的“冷门”岗位，纷纷走入甘肃工会技能大赛的目录。

　　近5年来，甘肃省更加注重社会事业、生态保护、循环经济等方面的项目建设，在全省开展了“气象监测”、“导游服务”、“中药炮制”、“抢险应急”、“民警狱政管理”、“环境监察”、“班主任”、“机关驾驶员”等竞赛项目，不仅扩大了技能比赛的覆盖面，也拓展和丰富了工会组织参与社会管理的渠道，行行有赛场，人人比创新。

　　2014年以来，省委、省政府确立了160个省列重大建设项目和80个市州重点推进的省列重大项目，这些项目涉及交通、能源建设和城镇化建设的方方面面。

　　两年来，省总持续发力，让技能大赛成为推动重大建设项目的新引擎。围绕省级重大建设项目开展了80多项省级一类大赛，指导全省14个市州、20个产业（系统）开展99个通用工种、252个特殊工种的技能大赛，这些技能大赛紧贴240余项重大建设项目，改进工艺技术，推动技术创新，提升生产效率和产品质量。

　　2014年1月，在兰州新区大建设、企业出城入园大搬迁的关键时刻，经全国总工会批准，甘肃省总在兰州新区启动全国区域发展示范性劳动竞赛。兰石集团率先响应，确立了33项集团级劳动竞赛和数百项分厂、车间级劳动竞赛，将竞赛的旗帜插在基建、搬迁、生产、后勤服务的每一个环节。

　　兰石集团这个拥有60多年历史的石油钻采机械和炼油化工设备生产的老企业，成功出城入园后，迅速转型升级为我国规模最大的能源高端装备制造基地。

　　今年以来，在许多工业企业哀叹“低谷”的时候，兰石集团却一路高歌猛进。兰石集团党委副书记、工会主席白凤刚说：“将技术比武、科技创新、合理化建议、职工‘五小’项目、劳模创新工作室等工作融为一体的技能大赛活动，很好地发挥了工会组织在企业中上下联动的纽带效应，成为企业持续兴旺发展的助推器。”

　　“赛”出改革创新

　　技能大赛的喷薄发展，也推动着工会组织自身的改革和建设。

　　早在10年前就率先打破正式职工和农民工的身份藩篱，将各路技能高手汇集在同一个赛场；早在七、八年前，就突破企业单位和事业单位的界限，将技能大赛从生产车间搬进科研院校和党政机关；五、六年前，甘肃工会就走出机关，组织各项技能大赛的获奖者进行技能展演和培训，目前已演（展）示800余场次，20多万名职工观摩学习，举办各类技能培训3.2万期，培训职工近266万人（次）……

　　在2005年、2008年连续两次推出“百万职工素质提升3年行动”计划和在2011年开展了“百万职工素质提升5年活动规划”后，甘肃省总均提请省政府办公厅批转实施。由此，将工会工作“升级”为全省性的行动。

　　甘肃工会不断完善技能大赛的制度设计，他们将比赛分为国家级、省级一类、省级二类、市州和大企业级四个层次，根据比赛规模、层次、参赛人数，区别运用审批、审核、备案的办法进行管理，并用不同的激励政策和推进措施加以推动。

　　2014年1月，在省总工会的多方努力下，甘肃省连续出台了两部奖励办法——《甘肃省职工优秀技术成果奖励办法》和《甘肃省职工职业技能比赛奖励办法》。甘肃省总工会副主席包俊宗介绍，这两项奖励新政更加明确了政府相关部门的责任和义务，实现职工技术创新成果与政府科学技术成果的无缝衔接、强化职工技能比赛获奖者的社会评价，为建设“技工大国”营造了更好的社会环境。

　　从一家独奏到争取多部门和社会方方面面共同奏响大合唱，甘肃工会多年来一直在不断争取着更多的资源和手段，不断拓展着技能竞赛的内涵、目标和成效。

　　目前，甘肃省总正在积极谋划百万职工素质提升第二个“五年活动规划”。省总工会党组书记、常务副主席刘为民表示，“未来5年，将认真总结所取得的经验，发挥劳动竞赛龙头带动作用，有职工的地方就有工会组织，有工会组织的地方就有技能大赛，有大赛的地方就有职工技能素质的普遍提升，以此团结和引领全省职工为建设幸福美好新甘肃再立新功！”（本网记者康劲 李元程 本网通讯员张学会 李丽）