随着建筑企业的发展，建筑职工队伍持续扩大，对工会宣传工作提出了更高的要求。如何切实加强工会宣传工作，服务于广大会员群众成为摆在广大工会干部面前一个紧迫的问题。

　　新形势下建筑企业工会宣传工作面临的问题。一是不适应建筑企业职工队伍组成的多样化。建筑企业职工队伍组成主要包括企业经营管理群体、专业技术人员群体、普通职工群体、驻外地施工队伍、农民工群体等，他们的思想觉悟和认识水平参差不齐，如果不注重对象的这种特殊性，就会大大降低工会宣传工作的实际效果。因此，工会宣传工作一定要考虑不同群体的接受程度，在增强差异化、针对性上下工夫。

　　二是工会宣传工作在建筑企业还存在“空白”领域。如建筑施工企业特点是点多、面广、流动性强，一线员工、农民工等长期在工地工作生活，组织结构和人员组合也是随工程建设项目的变动而变动，在一些偏远的项目，尤其是人数较少的项目，由于工会组织不健全，企业工会宣传工作存在空白点。

　　三是部分企业实施重组改制，使工会组织受到削弱，工会宣传工作弱化。随着建筑市场竞争日趋激烈，企业机构也在进行改革，许多企业工会进行合并、精简，工会干部几乎全部转为兼职，有的身兼数职。在这种情况下，工会的宣传工作自然也被削弱了。

　　四是当前建筑企业工会宣传模式和手段陈旧落后。宣传手段单一，利用新技术和新媒体不够，与基层实际情况和职工需求贴得不紧，缺乏时效性、针对性。

　　新形势下宣传工作的主要内容：加强对目前形势任务的宣传。对国家、对所在区域、对所在单位和对工会自身面临的国内外形势与改革、发展、稳定任务的宣传；加强理论路线的宣传。对党的路线方针政策和基本纲领的宣传，以及对工会理论、法规的宣传等；加强思想道德的宣传。对社会主义核心价值观的宣传等。

　　那么，如何做好工会宣传工作的具体措施。

　　第一是要增强宣传工作的针对性。当前，职工群众思想选择性、独立性、多变性、差异性明显增强，工会要深入分析职工群众的思想动态，把准职工群众的思想脉搏，因地制宜，对症下药，切实防止“一刀切”、“一锅煮”，做到“一把钥匙开一把锁”。根据职工队伍变化的客观实际，在强化传统工作对象的同时，更多地针对“白领”阶层、“三高”群体，用他们乐于接受的方式开展思想宣传工作。

　　第二是要充分发挥工会的组织优势，不断拓展职工宣传工作领域。通过扩大工会组织的覆盖面，更好发挥工会“职工之家”的作用，消除工会宣传工作在企业中的“空白”点。尤其对一线职工、困难职工、农民工等群体，要向他们认真宣传国家的劳动就业、收入分配、技能培训、社会保障、安全卫生等方面政策，切实提高他们的维权意识，实现好、维护好、发展好广大职工特别是普通职工的根本利益。

　　第三是切实加强工会宣传队伍建设，不断提高工会宣教工作水平。近年来，工会干部兼职化、老龄化倾向明显，工会宣传工作基础受到很大影响。要在岗位分工、专兼职干部配备和思想理论武装、专业技能培训等方面下工夫，不断提高工会干部的学习能力、创新能力和应对重大及突发事件的能力。特别要重视对青年干部的培养、锻炼和使用，充分发挥他们掌握现代传播技能、贴近新一代职工群体的优势，创新工作载体和手段，采取职工群众喜欢的活动方式、接受的话语模式和熟悉的事实材料，变抽象为具体、变深奥为生动，让更多的人听得到、听得懂、听得进，弘扬主旋律、传播正能量。

　　第四是要创新工会宣传形式。改进形势宣传、成就宣传、典型宣传、主题宣传，突出理想信念教育和社会主义核心价值观教育，创造更多更好职工群众乐于接受的形式。组织文艺小分队、报告演讲团深入基层巡回演出，让职工群众爱听爱看，产生共鸣，形成共识。及时发现、培育、宣传、推广一批艰苦创业、自主创新、岗位成才、共克时艰的先进集体和个人。企业还要根据实际，量力开办工会刊物，为不同层次、不同需求的职工搭建平台，引起企业和职工的广泛关注。

　　最后还应高度关注并发挥新兴媒体作用，为加强工会网络舆论阵地建设创造良好条件。必须充分认识互联网等新型传媒的重要性，要重视工会新闻网站建设、运用和管理，力求快捷把有价值的工会信息向社会传播，并通过互联网了解和掌握职工群众的思想动态，采取有针对性的措施，进行有效、及时引导。