单位女同胞多，对事关女人的事儿总会议论得叽叽喳喳。

　　比如最近，大家在一起就喜欢提起将出台的《自治区女职工劳动保护办法》：对女职工劳动保护的政府职责、用人单位义务等方面予以强化，突出对女职工“经期、孕期、产期、哺乳期、更年期”五期劳动保护，对违反办法的法律责任予以明确。

　　就像有网友说的，在宁夏“这么一个在很多方面仍显落后的地区，有时能干出一些超前到灵光一闪的事。”

　　的确！除了常规的产假、哺乳假，以及更年期综合征可申请调岗，宁夏女职工还将获得新的“福利”：“痛经假”，就属于这“灵光一闪”。

　　客观地讲，设置“生理假”，体现出的其实是对女性职工的一种体恤和关怀，不仅充分考虑到了女性的特殊生理状况，也能够缓解现代职业女性面临的工作和生活压力，让女职工受到特殊的保护。从某种意义上来说，这无疑是让人眼前一亮的进步。

　　虽说设个“生理假”，我们不是全国首创，其他不少地方如海南、重庆、浙江、江苏等，都已出台了相应政策给予女性员工这样的“福利”。然而仔细琢磨，这个看上去很美的假期，可能并没有想像中的那么理所当然。比如，即便可以休假，也有一个很长的前缀条件：患有重度痛经或者经量过多的女职工不能坚持正常工作的，可以给予1至2天的休假。

　　这就麻烦了。这个所谓的“患有重度痛经或者经量过多”到底如何界定？由谁来认定才能算数？医院开证明还是报备单位就好？

　　更何况牵涉到女性隐私，去请假的时候还得详细描述出怎么痛、是多是少的问题……光想想就觉得很不自在。

　　最重要的是，如何界定假期的可行性，由谁来出面界定，医院还是单位，是不是应该有个相关的详细规定？或者，如何解决假期薪酬的问题，到底是正常发工资还是会按实际天数扣减？再或者，如何避免因此造成的用人单位出于用工成本考虑，降低雇用女职工的意愿，从而增加女性就业难度的问题……

　　凡此种种，都应当成为摆上桌面的事。否则，再好的政策规定，也可能只是“看上去很美”。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”。任何一项政策或制度，倘若只满足于“看上去很美”，满足于纸面上的“成绩斐然”，而无法很好地落地、落实，恐怕效果也难尽如人意。

　　就像养犬条例被“搁置”，《城市市容和环境卫生管理条例》明令处罚不讲卫生行为却没了下文，再如《食品安全法》出台后仍有各种违规现象不定时“上演”，甚至“带薪休假”、“节假日工作三倍工资”被众多企业视为空文……如此这般，所涉及的政策、规定涵盖了各个行业、各个方面、各个领域，政策不能不说多、规定不能不说细，但归根结底，只有落地了才是真，落实了才有效力。如果脱离了这个基本点，一切就会沦为“甩开膀子空谈”。

　　所以，再好的政策也得看“疗效”。“生理假”如果不想只停留在“看上去很美”，有关部门还是很有必要在正式出台之前较真一下，不能只满足于有“规定”。只有让政策、规定从“纸上”走到生活中，真正发挥效用，才有可能让好事变成实事、幸事、开心事。