时下，一些银行把人脸识别技术引入业务环节，用户不需刷卡、取卡，只要“刷脸”就能在自助取款机上取款。在高科技日益发展的今天，识别一个人的身份可谓易如反掌。那么，有没有一种办法能够识别人心呢？

　　从古至今，人们从未停止对人的研究，总结出许多辨别忠奸、善恶的宝贵经验。庄子在《列御寇》中，对知人的方法作了九个方面的阐述，即“远使之而观其忠、近使之而观其敬、烦使之而观其能、卒然问焉而观其知、急与之期而观其信、委之以财而观其仁、告之以危而观其节、醉之以酒而观其侧、杂之以处而观其色”。用以上这九种方法察人，就可以发现谁是不肖之人，谁是贤德之人。

　　李悝是春秋战国时期魏国著名政治家，他提出的“识人五法”，也颇有新意：第一，居视其所亲。看一个人平常都与谁在一起，如与贤人亲，则可重用，若与小人为伍，就要当心。第二，富视其所与。看一个人如何支配自己的财富，如只顾自己贪图享受，则不能重用。第三，达视其所举。一个人处于显赫之时，看他如何选拔部属，若任人唯贤，则为良士，反之则不可重用。第四，窘视其所不为。当一个人处于困难时，能守住操守是真君子，反之则要当心。第五，贫视其所不取。人在贫困潦倒之际也不取不义之财，则可重用，反之则不可重用。李悝是魏国丞相，在实践中总结和运用这“识人五法”，使他广揽天下人才，助当时的魏国走上了富国强兵之路。

　　历史是最好的教科书。知人善任、选贤任能，是一门深奥的学问。一个人的能力水平及工作业绩可以在较短的时间内显现出来，而作风、品质和境界则需要长时间观察。领导干部随着环境、权力等的变化，思想观念和自我认知也会随之发生改变，加之一些人为了达到个人目的巧于伪装，台上一套、台下一套，说一套、做一套，这些都给干部识别和考核工作带来一定的难度。对此，习近平总书记2013年在全国组织工作会议上提出考察干部要坚持“四观四看”，即：“观察干部对重大问题的思考，看其见识见解；观察干部对群众的感情，看其品质情怀；观察干部对待名利的态度，看其境界格局；观察干部处理复杂问题的过程和结果，看其能力水平。”这“四观四看”，既借鉴了古代先贤听言观行的思想，又赋予了新的时代内容，深刻地道出了知人用人的关键，是探索选用干部工作的创新成果。

　　说到底，识人的难度在于由表及里，真正看清其内心和动机。孔子为此提出了三个要点：视其所以，观其所由，察其所安。即弄清考察对象做事的动机，了解其做事的途径，观察其内心的目标追求。孔子认为，通过这三层由浅入深的连续性拷问，人的真实面貌就无法隐藏了。其实，最值得警惕的是“两面人”。当为官者玩起了“两面人”的伎俩，其危害性不言而喻。而要真正识别和杜绝“两面人”，最重要的是进一步织牢制度的“笼子”，强化制度的约束，完善干部考评体系，全面推进领导干部财产和事务公开；还要广开言路，调动全社会的力量来监督干部的言行举止。只有这样，才能让那些善于伪装的“两面人”没有市场。

　　人脸可以识别，人心也是可以识别的，但需要时间和正确的方法。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。”只要坚持实践标准和重视倾听群众的声音，用多维视角观察考核，观其言更观其行，就可把人看准用准，从而有效防范劣币驱逐良币的现象，让更多优秀的人才脱颖而出。