“为官不为”是不正之风，从本质上讲，是渎职和腐败。这种歪风损害了党和政府的形象，败坏了干部队伍形象，破坏了党群关系，影响了发展改革大计。对其危害性应引起高度警惕，勇于“亮剑”。

　　一是明确“为官不为”行为。目标明确方能对症下药，药到病除。要对“为官不为”现象进行系统梳理，明确界定哪些行为属于“为官不为”行为，让干部心中有数，了然于胸。

　　二是“管、监、惩”并举。“管”就是要管好治好干部，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。把好选人用人关，真正让德才兼备者上；抓好干部队伍的理想信念、宗旨意识、责任担当、廉政意识教育，提高党员干部党性修养，增强责任使命感，树立正确政绩观，提高干事创业能力。完善政绩考核评价机制，厘清“权力清单”和“责任清单”，对造成权力浪费和不履行责任的作出实事求是的评价，把考核结果与职务升降挂钩，让安于现状者让位，让碌碌无为者下课，让善为能为者上任。“监”就是强化监督机制。既要充分发挥组织部门和纪检监察部门的监督作用，也要加强群众监督和舆论监督，畅通监督渠道，形成有效监督网络，共同督促干部认真履职。“惩”就是惩治“为官不为”不留情面，该约谈的约谈，该曝光的曝光，该处分的处分，该撤职的撤职，该法办的法办。

　　三是树立宣传好干部典型。向“为官不为”亮剑，目的不是为了惩治，而是为了更好地发挥教育警示作用。在建设一支政治坚定、勇于创新、敢于担当、干事创业的干部队伍中，注重多形式树立和宣传好干部典型，通过对照好干部身上的优秀品格，使“为官不为”者无地自容，进而自觉荡涤自身“污垢”，净化心灵，升华人格，务实创业。