如果把实现“十三五”目标比作一次长跑，今天我们已跨过起跑线，冲上了赛道。正如省委书记王东明在全省市厅级主要领导干部读书班上强调的那样，现在总体布局已经形成，接下来关键就是“怎么干”。干的主体是人，干的成败在人。必须切实发挥好各级党委定方向、作决策、抓督查、强保障的重要作用，用好选人用人、奖优罚劣的“指挥棒”，在全省党员干部中有效树立抓落实光荣、不落实可耻，抓落实有为有位、不落实只能让位的鲜明导向。

　　一棒接着一棒跑，一茬接着一茬干，是我们党和国家事业不断取得成功的重要保障。站在两个“五年规划”交替接续的关节点，我们必须明确，“十二五”圆满收官，但我们绝不能躺在功劳簿上“睡大觉”，相反，面对人民群众日益增长的物质文化需求，面对更加艰巨繁重的改革发展任务，面对诸多矛盾叠加、风险隐患增多的复杂外部形势，我们必须拿出更加有力的行动、更多务实的举措，扬长补短、主动作为，才能牢牢掌握发展的主动权。能否建设一支具有高度执行力、落实力、战斗力的党员干部队伍，能否让更多想落实、敢落实、能落实的党员干部走上领导岗位、走进火热一线，将决定我们发展的成效、工作的成败。近日我省出台十条铁规，明确对不适宜脱贫攻坚工作的领导干部进行调整，体现的正是建设一心为民、干在实处的脱贫攻坚干部队伍的鲜明导向。

　　要鲜明抓落实的目标导向。目标就是问题和矛盾解决的预期结果，包含着完成任务的路线图、时间表。有方向才有定力，有目标才能引领。决胜全面小康、建成经济强省，是全省人民的共同愿望，也是党员干部必须担负的历史使命。只有紧盯目标，一步一个脚印去努力奋斗，干好每一项工作，落实好每一项部署，才能把宏伟蓝图变为美好现实。

　　要鲜明抓落实的问题导向。干工作、抓落实，一个重要任务就是发现问题、解决问题，否则问题堆积成山、去了又来，什么经济发展、民生改善等，都会沦为“镜花水月”。从这个意义上讲，问题导向连着结果导向，问题意识关乎民生福祉。经济下行压力加大，我们就要坚定不移转方式调结构，始终保持专注发展定力；干部队伍暴露问题，我们就要敢于亮剑，打一场惩贪治腐、正风肃纪、刷新吏治的攻坚战持久战；脱贫攻坚任务艰巨，我们就要在“精准”二字上下足功夫，决不让平均数掩盖大多数，决不落下一个地区一个民族，不落下一户一人。总之，只有坚持问题导向，才能找准主攻方向，才能以点的突破取得面上“开花”。

　　要鲜明抓落实的用人导向。政治路线确定之后，干部就是决定因素。抓好落实、推动工作，需要各级党委排兵布阵、调兵遣将，把“好钢用在刀刃上”。古人云：用一贤人，则群贤毕至。用好一个干部，就是树立一面旗帜，就会在一个地方形成示范效应。一名狠抓落实的干部，具有“马上就办”的态度和只争朝夕的精神，对待工作食不甘味、寝不安席、朝思暮想，对待问题不推诿不回避、主动研究解决。对各级党委和组织部门来讲，用人导向主要体现在对于那些敢于担当、善抓落实、实绩突出的干部，及时提拔重用；对于那些主政一方、主管一线，几年下来山河依旧、面貌不改的干部，坚决进行调整；对于那些已提拔到重要岗位，但工作履职不力的干部，坚决予以撤换。要通过鲜明崇尚实干的用人导向，激励和引导广大干部拼搏进取、积极作为、苦干实干。

　　知而不行，只是未知；行而不正，徒劳无功。只有鲜明抓落实的导向，我们才能进一步凝聚起干部队伍干事创业的强大合力，始终保持敢想敢干、能闯能拼的精神状态，坚定地把中央和省委各项决策部署落到实处，创造出无愧于党和人民的一流业绩。