党建工作是国有企业独特的政治优势，是中国特色国有企业现代企业制度的重要特征，是企业核心竞争力的重要组成部分，是国有企业改革发展的重要保证。纵观历史，国企改革发展进程中的每一个重要阶段和关键环节，都离不开党建工作提供思想政治保障，可以说，党建工作做得好不好，关系到现代国有企业的生存发展。

　　然而，随着当前经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整、思想观念的深刻变化，如何强化党建工作，解决当前存在的问题，把党的政治优势、组织优势、群众优势转化为国企提质增效、转型升级的动力，国企党建改革显得愈发必要且迫切。这就需要充分发挥好党建创新在国企改革发展道路上的引领作用，把政治核心优势融入到国企经营管理决策、执行、监督各环节，把党的政治优势、组织优势和群众优势转化为国有企业的竞争和发展优势，使之与企业发展紧密结合。

　　首先，要处理好国企党建工作和企业制度的关系。这需要从管理规范、领导机制、组织与运行机制、参与影响管理决策机制和监督机制五个方面进行深化，在管理规范上建立相应的工作条例，在规章制度中加入组织的目标和内容，在领导机制上有效发挥党组织的主导作用，以制度建设不断提升和完善国企党建的科学化水平。

　　其次，要注重党员队伍建设。企业党组织要把党管干部、党管人才原则与市场化配置人才机制有机结合，在确定用人标准、推荐人选、组织考察、完善评价体系、加强监督管理等方面有所作为；要高度重视打造政工队伍和党员队伍，选拔懂政治、会管理、能干事的党员来担任政工干部；要抓好一线岗位党员的培养，把政治合格、业务过硬、年富力强的业务能手、技术人才发展成为党员。

　　此外，还得改进并不断创新党组织的活动内容和方式。要坚持有效性和现实性的统一，把党的组织生活与企业中心工作更紧密结合起来，不断创新党组织活动载体，把思想政治工作与企业文化建设相结合，通过党组织的“有为”赢得在企业改革发展中的“有位”，进一步树立起党组织在广大干部职工中的威信；在活动方式上要坚持原则性和灵活性的统一，把更多的现代化教育手段与科技手段运用到党组织活动中来，促进活动方式的现代化。

　　国有企业党组织要始终把党的政治、组织和群众优势转化为企业提质增效、转型升级的动力，以适应新常态、引领新常态，推动国企党建工作不断迈上新台阶。