干部不当“走读生”，不仅要身入基层，更要心入基层、情牵基层。这需要充分利用“两学一做”学习教育，增强基层党员的理想信念和宗旨意识。

　　省委书记夏宝龙在全省农村基层党建工作会议上要求基层干部“扑下身子安心干”时，形象描绘了一种干部作风浮夸现象：如果乡镇干部天天当“走读生”，从来不在乡镇过夜，一到节假日就跑得无影无踪，那肯定算不上好干部；如果村干部天天忙着自己的生意，村民办个事也找不到人，那也不是称职的村干部。他同时殷切期望：广大乡村干部要把自己深深植根于基层这块沃土，安心干事、用心干事、尽心干事，让自己身上的乡土味更浓些、泥土味更重些，争做“进村狗不叫、群众问不倒、干活茧不掉”的干部。

　　“走读生”是形象说法，意指一些干部工作地与生活圈分化。平心而论，并非所有“走读”都不可理解。城市化迅猛，一些乡镇干部进城买房，一些村干部在城市发展实业，“走读”难以避免。但是，如果“走读”把一颗服务联系群众的真心走失，其贻误实干的危害就值得警惕。更有甚者，少数村干部长期外出经商，习惯对村务“遥控指挥”或不管不顾，引发村民不满，侵蚀党的执政根基。

　　当前，浙江正大干“十三五”，决战高水平全面建成小康社会。“五水共治”“三改一拆”“四边三化”等省委重大决策部署在城乡掀起实干热潮。值此全省上下实干争先之际，我们迫切需要大批与群众关系熟稔、亲密的实干型干部，扑下身子、扎根基层，宣传党委、政府政策，带领群众共创未来。走读不走读，实干效果大不同。为何有些地方明明为群众办好事，群众就是不买账？为何有些地方干部在前面战鼓擂得震天响，群众只是远远观望？背后的原因，固然是多方面的，但如果一地基层干部常年“走读”，不跟群众水乳交融，必然在群众面前丢了发言分量，组织引领群众实干的效果亦必大打折扣。

　　干部不当“走读生”，需要一套指向实干的制度约束。近年来，浙江大力推行全省乡镇干部“住夜”制度，开展“走村入户”和“夜访夜谈”活动，有效构筑了实干的制度保障。在此基础上，须进一步完善乡镇和村干部坐值班制度，确保基层干部集中精力实干。规章制度上墙，值班人员公示，举报电话公示，岗位和职责公开，群众方能监督有路。同时，强化日常督查和及时有力的问责。对于问题严重的地方，更要用铁腕治理，狠刹“走读”之风。

　　干部不当“走读生”，需要有利于实干型干部脱颖而出的“指挥棒”引领。一方面重视基层党组织班子队伍建设，另一方面开展村级组织换届人选排摸，对于长期无法正常履职、妨碍实干的村干部，坚决予以劝退。同时，鼓励干部安心基层实干创业。今后，我省将继续提升县级党政领导班子成员中有乡镇工作经历的比例，以及市级党政领导班子成员中有市（县、区）工作经历的比例，这无疑会从干部选拔任用制度上引导更多干部一心扑在基层。

　　干部不当“走读生”，不仅要身入基层，更要心入基层、情牵基层。这需要充分利用“两学一做”学习教育，大力增强广大基层党员干部的理想信念和宗旨意识。真正把群众放在心上，饱含对群众的深厚情感，必能时刻倾听民声，带领群众千帆竞发、百舸争流，干出党员干部形象，干出党委、政府威信，干出“干在实处、走在前列”的风范。