“十三五”期间，坚决打赢脱贫攻坚战、与全国同步全面建成小康社会，是云南的重大政治任务。打赢脱贫攻坚战，关键在干部、重点在一线，需要全省干部率先垂范、身先士卒，苦干实干、担当作为，带领“攻坚连”“突击队”，用攻坚拔寨的勇气，逐个击破脱贫难点，既要一步一个脚印扎实推进脱贫攻坚各项任务，也要有效防止“被脱贫、假脱贫”和“返贫”现象，坚决啃下脱贫攻坚“硬骨头”。抓党建促脱贫攻坚，是组织工作的职责所在，脱贫攻坚一线，条件艰苦、工作困难、矛盾复杂，是战场、是舞台、是熔炉， 充分发挥干部这个“中坚力量”“决定因素”的作用，组织部门责无旁贷。

　　要把脱贫攻坚一线当作考实察准干部的战场。坚持把干部在脱贫攻坚中的表现和实绩，作为考察识别干部的重要标尺，进一步健全完善干部考核评价方法，注重在急难险重任务面前考察干部的担当精神，在矛盾复杂的地方检验干部的工作能力，在与群众的交往中辨别干部的服务意识，在日常表现中识别干部的品质操守，做到在精准扶贫过程中精准识别干部。

　　要把脱贫攻坚一线当作干部大显身手的舞台。保持贫困地区党政正职稳定，“不脱贫不调整、不摘帽不调离”，增强脱贫攻坚工作的责任感和连续性。充分发挥考核“指挥棒”作用，把脱贫攻坚任务与干部选拔任用结合起来，大胆使用在脱贫攻坚中表现特别突出的干部；坚持合理认定、区别管理、加大惩戒，对不能履职或不称职的干部实行召回管理，视情况进行正常调整、组织培训、批评教育、书面检查、诫勉谈话，从而引导干部积极投身到脱贫攻坚实践中，激发干部投身脱贫攻坚的主动性积极性，激励广大干部在脱贫攻坚中善作为、有担当，使全面小康的目标旗开得胜。

　　要把脱贫攻坚一线当作培养锤炼干部的熔炉。艰苦环境最能磨炼人，急难险重最能造就人。要把那些工作有思路、有经验、有方法、有创新、有成效的干部选派到脱贫攻坚主战场，通过考核、监督、激励等方式，督促其发挥优势、主动作为，全力以赴、履职尽责。要让那些能吃苦、有干劲、愿干事、有闯劲的年轻干部去脱贫攻坚一线墩墩苗，静下心、沉下身，经风雨、受历练，在脱贫攻坚中增强群众意识、锤炼扎实作风、提升工作本领，使脱贫攻坚与干部自身成长相互促进、共同提高。