按照统一部署，保山市乡镇党委换届工作于2月4日正式启动，以“六个严格”推进乡镇党委换届工作，4月27日换届选举的各项工作任务完成，一批政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的优秀乡镇领导干部走上新岗位，担起新使命。保山市乡镇党委换届工作坚持“六个严格”：

　　严格人选资格条件。此次乡镇党委换届，与往届相比有两个主要特点，一是乡镇党委委员原则上按科级配备；二是每个乡镇从符合条件的乡镇事业编制人员、优秀村干部和大学生村官这三类人员中择优选配不少于1人。在具体工作中，各县市区、园区组织部门结合换届要求，把对党委委员人选（含差额人选）资格条件的审核把关贯穿选干部、配班子的换届工作始终。

　　严格换届方法程序。市委组织部结合本次换届相比往届的不同特点，统一明确乡镇党委换届工作流程、时间安排和具体的操作方法程序。各县市区、园区结合换届要求和工作实际，倒排各个换届工作环节的时间，制定切实可行的工作方案，严格遵循。

　　严格队伍分析研判。各县市区、园区组织部门结合届末考核工作，采取上门访谈、集体约谈等方式，与本届乡镇领导班子成员进行谈心谈话。通过分析研判，了解乡镇领导班子整体运行情况、干部个人进退留转意见，以及乡镇需要什么样的干部等，对制作乡镇换届人事安排方案打下良好基础。

　　严格完善考察办法。在考核测评方面，除了按要求扎实开展对本届乡镇党委领导班子的届末考核外，各县市区、园区还结合本次换届的特点，开展对符合条件人员的考核。在民主推荐方面，采取先个别谈话推荐后会议推荐的方式进行，按照知情度、关联度和代表性的要求合理确定参加推荐的人员范围。在个别谈话推荐时，通过实行谈话预告、设计谈话提纲等方式，让谈话人充分思考，谈深谈透人选情况，提高谈话推荐的质量和效率。在会议推荐时，注意把握初步人选名单和建议人选名单，合理确定参加推荐的人员范围，确保推荐出来的考察人选群众公认、组织认可。在组织考察方面，重视考察公示和征求意见结果的运用。

　　严格程序选好代表。在代表选举过程中做到严把“四关”：一是严把代表条件关。要求党代表具有先进性、广泛性、代表性和较强的议事能力，在工作、生产和社会生活中起到模范带头作用。二是严把代表构成关。一般应有各级领导干部、各类专业技术人员、生产和工作一线的先进模范人物等各方面的代表，注意推荐工人、农民和专业技术人员中的先进模范人物，增强代表的广泛性。三是严把代表产生关。在代表人选酝酿提名、确定代表候选人预备人选、代表选举等工作过程中，认真执行民主集中制原则，尊重党员的民主权利，通过召开党员大会，按照规定程序和党员代表大会代表的条件，选举出党代会代表。四是严把代表审查关。对代表的产生程序和资格进行认真审查，切实保证代表的政治素质和结构比例。

　　严格换届风气督查。坚持把换届风气督查贯穿于换届工作的始终，制定了保山市县市区、乡镇党委换届工作督查方案，由市纪委、市委组织部、市民政局等部门组建5个督查组，分事前、事中、事后三个时段，对各县市区、园区和乡镇执行换届工作政策、严肃换届纪律情况进行巡回督查。（作者单位：保山市委组织部）