由“为官不易”产生的“为官不为”现象，已是时下社会现实存在的一个比较突出的问题。作为党的各项路线、方针、政策具体的执行者和落实者的广大基层干部，必须在国家建设发展的宏伟潮流中涵养勇于担当的精神，切实做到“小官也要有大担当”。

　　官职可以很小，再小也应有大作为。平心而论，人往高处走，既然从政，职务想往上晋升，属人之常情。但“官位”毕竟并非一张荣誉牌，也非量化价值的一张试纸，更非谋取私利之工具。“官”，是由一个个责任“因子”铸就，是因事而设，因责而立，而非因人而生。共产党人当“官”，不是为了光宗耀祖、封妻荫子，而是要永葆初心，甘当孺子牛，殚精竭虑，为民谋福祉。

　　“官”小责任不小。习近平总书记说，干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。“小官”身处群众眼皮底下，一举一动群众尽收眼底，他们其实最了解群众所盼所感所需，能及时帮群众排忧解难：“小官”掌握大量 “沾泥土”“带露珠”“冒热气”的鲜活情况，他们是党的声音的传播者、践行者，需要把党的路线、方针、政策执行到位，落地生根，开花结果。

　　不必讳言，长期以来基层一直难改“权小责大”的处境。基层政府、村委会在权责不对等的情况下往往充当着 “全能政府”的角色，“有事找政府”，作为“神经末梢”不能因为权力小就对不好管、不便管的事情互相踢皮球，把“皮球”越踢越远，将干部与群众的“心距”越踢越远。实际上，基层干部是脱贫奔康的“领头雁”和生力军，脱贫不留下一户，奔康不落下一人，他们肩负着惠民政策的落实和地方经济发展等重大责任，“小官”责任重大，使命光荣。

　　“官”小胸怀不能小。春秋时期宋国大夫正考父在家庙的鼎上铸下铭训：“一命而偻，再命而伛，三命而俯。循墙而走，亦莫余敢侮。饘于是，鬻于是，以糊余口。”意思是说，每逢有任命时都越来越谨慎，一次提拔要低着头，再次提拔要曲背……生活中只要有这只鼎煮粥糊口就可以了。我们的党员干部，不管官大官小，都要谨记，权力是党和人民赋予的，要心有敬畏，锐意进取。不能高高在上、不问苍生。只要心里有一团火，“小官”放到山上，可以“九天揽月”，放在水里也能“戏蛟捉鳖”，总能将工作干得风生水起，这就是新时期广大基层干部需要的胸襟和精气神。

　　“官”小能力不能小。古人云：当官不为民作主，不如回家卖红薯。身在其位就要谋其政，大到一项宏观政策，小到一件具体事项，最后的落脚点都在基层的落实上。基层干部能力的大小，是直接量化为民服务技艺水平高低的一把标尺，直接决定方针政策落实的好坏。事实上，在当前形势下，知识更新加快，新机遇稍纵即逝，尤需身处第一线的广大干部锤炼出过硬本领，方能在复杂形势下准确把握、迅速研判，攻城略地。

　　官不在大小，根在于公。真正把这个问题想透了，有“位”当然好，没“位”心释然，只要公心在，照样干大事。要知道，人生的价值体现在“为”而非“位”上。