短板是问题和差距，更是潜力和空间。找短板就是找差距，补短板就是抓平衡。我们要自觉把基层组织工作放到促进地方发展的大局中谋划定位，对照“五大发展理念”，攻坚克难、补齐短板，推动基层党建全面提升、全面过硬。

　　一是紧扣中心，补大局意识之弱。把组织工作放在新常态下认真审视，自觉向中心聚焦、为大局聚力。围绕“干事业”选优配强班子。以乡镇集中换届为契机，坚持基层、实绩、担当、专业、公认的用人导向，选配乡镇干部；更加重视年轻干部的培养、选拔和使用，强化专业干部的配备，通过换届选好干部，配强班子。围绕“兴产业”聚集专业人才。

　　二是突出重点，补统筹推进之策。打破城乡、条块、领域的壁垒和局限，用系统思维、务实举措，全面推进组织工作提档升级。以强基层为方向，统筹城乡党建资源，提升精准扶贫助力。精准选派贫困村第一书记，实行市直部门党组织与农村党组织联姻互动，带动部门资金资源优先投向基层、投向贫困村。以强质效为目标，统筹组织工作要素，提升服务中心效能。坚持围绕中心配干部、强组织、聚人才，打破分线谋划、各行其政的惯性思维，使组织工作各项政策、措施、资源能够集约高效为中心服务。以强引领为手段，统筹各领域党建工作，提升服务大局水平。全力打造农村基层党建升级版，集中力量抓好非公经济和社会组织党组织组建工作，使各个领域的党组织成为引领发展的坚强领导核心。

　　三是突破难点，补精准施策之短。以精准的理念、改革的勇气、久久为功的恒心攻坚克难。增强迎难而上的勇气。加大对“为官不为”的问责力度，推进干部能“上”能“下”，抓实履职尽责考评，着力破解干部不愿创新创业、不愿担责担难的痼疾。增强改革创新的锐气，探索村级集体经济发展新路径。增强一抓到底的硬气。对基层组织运行不规范、组织生活不经常的顽疾，出狠招、用硬招；结合“两学一做”学习教育，把立行立改、系统整改和持续整改结合起来。特别是对软弱涣散党组织整顿等需要系统整改、长期攻坚的问题，认真梳理原因，签责任状、定任务书、挂作战图。

　　四是系统发力，补改革创新之源。把改革创新作为组织工作的动力源泉，推动组织工作竞进提质。坚持制度创新。契合从严治党、从严治干大势，重点在干部管理监督上想实策、出实招，强化干部“能上能下”问题研究，探索解决渠道不通不畅的问题，为干部队伍建设引来“一池活水”。坚持机制创新。建立柔性引才工作机制，完善人才主体作用发挥配套政策，落实用人单位财政奖励补贴、税收优惠政策；提高科技成果转化率。坚持方法创新。充分利用“互联网+”、大数据等现代技术手段，开设新媒体课堂，强化干部日常教育、监管；优化履职尽责考评，创新全程发力的制度性措施，真考实评，动真碰硬。

　　五是提振精神，补奋勇争先之气。思想是行动的总开关，是一切问题的“总根子”。补短板关键要补好奋勇争先之气，敢闯敢干，敢于冒尖，始终做改革的开拓者和风气的引领者。以“流水淘沙不暂停，前波未灭后波生”的博大襟怀，处变不惊、昂扬奋进，始终保持奋发向上的精神状态；以“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的胆魄气度，与时俱进、开拓创新，敢为人先、知难而进；以时不我待只争朝夕的拼劲、咬定青山苦干实干的韧劲，敢于担当、勇于负责，攻坚破难、披荆斩棘，在补短板上做出新作为、取得新进展、闯出新天地。（作者系钟祥市委常委、组织部长）