十八届五中全会提出五大发展理念，这是我们党关于发展理论的重大升华，也是新形势下纪检工作的思想遵循。作为纪检工作的重要组成部分，干部监督工作也应将五大发展理念的科学精神融汇其中，以理念更新推动干部监督工作不断进步，为打造忠诚干净担当的纪检干部队伍作出贡献。

　　围绕创新发展规划设计，推进干部监督工作制度化。设立干部监督机构，就是组织和制度创新的成果，创造性地解决监督者也要被监督的问题，体现了“打铁还需自身硬”的要求。纪检机关要进一步加强组织领导，担负起从严治党、强化干部教育管理的责任。同时，要注重建章立制，通过强制执行和刚性落实，扎紧制度笼子。一要构建主动发现机制，探索建立纪检干部个人有关事项及重要情况报告制度，针对举报线索的受理和查处情况进行统计分析，及时发现问题。二要构建线索收集机制，进一步畅通“人、电、信、网”结合的群众信访举报渠道，加强与纪检机关内部门的对接、与外部单位的联动，广泛拓展线索来源。同时，实行重点问题线索集中管理，建立台账，规范运作。三要构建风险防控机制，围绕举报处置、纪律审查、定性量纪、调查取证等风险点，加强内部防控，全程留痕管理，从程序上制约权力滥用。四要构建执纪审查机制，加大审查力度，坚持快查快结，综合运用好监督执纪“四种形态”。

　　围绕协调发展统筹实施，推进干部监督工作集约化。十八大以来，协调发展理念贯穿纪检工作始终。干部监督室处于中间层次，是实现顶层设计与基层智慧纵向结合、委内部门与外部单位横向联系的重要节点，要处理好上下、左右、内外各种关系，使干部监督工作呈现系统治理、资源整合、高效推进的良好局面。要注重系统性，加强整体统筹，把干部监督纳入纪检工作总体布局，与中心工作目标同向、部署同步，着力解决上热下冷、上紧下松等不平衡问题。要着眼全覆盖，加强上下联动，既要强化上级对下级的监督责任，通过严格请示汇报、谈话走访、民意测评等形式，了解下级干部监督部门的履职情况；又要发挥下级对上级的监督作用，通过情况通报、征求意见等途径，使下级对上级事务有更多了解。要借力信息化，加强横向配合，运用“互联网+”思维，借助现代信息技术手段，与公安、组织等单位信息互通，利用“大数据”对纪检干部实行动态化监督。

　　围绕绿色发展严优并举，推进干部监督工作规范化。正风反腐，目的是营造风清气正、崇廉尚洁的绿色政治环境。从干部监督工作的角度看，既要落实从严管理，又要加强人文关怀，为纪检干部履行职责提供良好环境。一要规范监督执纪，决不护短遮丑。要坚持把纪律和规矩挺在前面，同一切违反纪律的行为作斗争。对执纪办案中跑风漏气、擅作取舍，打着纪委旗号办私事、谋私利的，要实行零容忍。二要规范执纪保障，真心爱护干部，加强心理调适和疏导，帮助缓解和释放压力。要把那些实绩明显、群众公认的同志选拔到重要岗位上来，调动纪检干部的积极性。三要规范执纪方式，防范“围猎”现象，积极推行“换防”制度，探索实行提办、交办及协作区办案等方式，注重完善防干扰、抗干扰机制。

　　围绕开放发展凝聚合力，推进干部监督工作社会化。秉持开放、阳光的态度，破除神秘化，增强透明度，是十八大以来纪检工作的显著特点，彰显了纪检机关择善而从、为我所用的自信。解决自身“灯下黑”问题，也要秉持开放的思路、胆略和胸襟，吸纳各方力量，形成“多灯互照”，推动干部监督工作由“独善其身”向“齐抓共管”转变。一要主动“寻医问诊”，邀请人大代表、政协委员等，广泛征求意见建议。二要坚持“开门反腐”，依托纪检机关门户网站，加强微信、微博等网络平台建设，主动回应社会关切，让群众知晓干部监督工作，监督纪检干部正确行使权力，为干部监督工作创造良好舆论环境。三要提倡“家庭助廉”，倡导“廉洁齐家”，引导纪检干部家属立好家规、守好家门、管好家人。

　　围绕共享发展勇于担当，推进干部监督工作人本化。王岐山书记曾深刻指出，“子不教、父之过，干部犯错误、组织有责任”。我们理解，党组织对干部应该有责任和温暖，平时加强管理，小事小节上多说点，干部就会少犯一些错误，这是最大的爱护。加强干部监督工作，必须主动加强教育引导，让纪检干部把自己摆进去，学思践悟，内化于心、外化于行，强化自我约束，筑牢思想防线，共享严格管理监督的成果。要在强化廉洁教育的同时坚持文化引领，引导纪检干部从优秀传统文化中汲取思想精华，陶冶道德情操；在开展正面教育的同时加强案例警示，用身边事教育身边人，让纪检干部引以为戒。要注重日常教育提醒，开展经常性的批评与自我批评，经常红红脸、出出汗，早提醒、早纠正，体现严管就是厚爱。