全国两会期间，住豫全国政协委员与清华大学、中国人民大学等部分豫籍北京高校大学生，就河南发展和人才引进话题展开座谈，共话中原崛起。清华大学学生聂耀昱老家在开封，他发言说，根据清华学子回豫就业意向调查报告显示，大部分河南籍学生都有回家乡工作的意愿。

　　有一句古话叫“父母在，不远游”，确实有很多人选择一份离家近的工作，是因为顾及家庭。特别是独生子女这一代人，“集千万宠爱于一身，也集万千孤独于一身”，他们对一个家庭的重要性，在父母心目中的重要地位，龙应台在《目送》中写得很形象：“幸福就是，早上挥手说‘再见’的人，晚上又平平常常地回来了，书包丢在同一个角落，臭球鞋塞在同一张椅下……”是的，我“应该”回到家乡工作。

　　可就像硬币的正反面，还有一句话叫“好男儿志在四方”。家长口中那个“在学校教书、和爸妈住在一起、快要结婚了未婚夫是个老实人”的小红或是小丽，我打心眼里瞧不起也没兴趣去打听，谁不知道小城市靠的就是那张关系网？我辛苦读了这么多年的书获得了这么高的学历，满脑子都是闯荡四方的豪情壮志，我总是有挑花眼的好offer，赚不够的钱，计划不完的旅程。这也没错，我“想要”拥有更好的未来。

　　家人或是梦想，这似乎是摆在现在年轻人面前最艰难的选择题，难道就真的无解了吗？其实答案很简单，一语概之，就是家乡的发展能够与年轻人对未来的期许相匹配。就河南目前的实际情况来说，我们近几年来大力发展产业集聚区，农民工就业正在发生一些结构性变化，就近就业逐渐多起来。对这些农民工来说，“守着家门口工作，老婆孩子热炕头”就是稳稳的幸福；就国家层面而言，这也是推进新型城镇化的一个重要方面，是我国最大的内需潜力和发展动能所在。

　　但另一方面，河南更需要一大批高层次、高素质、高水平的人才。一些表面看起来档次挺高的新增长点，如目前的智能手机产业，由于不掌握核心技术，实际上仍然处于“微笑曲线”的低端，并不具备高技术、高附加值等先进制造业特征，根源就是高水平创新人才缺乏。再比如“金融豫军”崛起需要培育大批河南本土金融创新人才，打造网络经济大省需要大批电商人才来支撑，虽然河南近几年从外面引进不少，但与发达地区相比差距还很大。

　　河南的高端人才匮乏，根本原因还是本地好大学太少。让经历过残酷的高考，好不容易去到大城市求学、见过大世面的河南娃再回来，谈何容易？还不如凝神聚力建设我们自己的好大学，就近上学才是就近就业的第一步。国家刚刚启动的高校“双一流”建设，即推动一批高水平大学和学科进入世界一流行列或前列，是继“211工程”、“985工程”之后，我国高等教育迎来的第三轮发展机遇，河南的高校如果能迎头赶上，对我省长远发展意义巨大。

　　还有就是提高自身的吸引力，让已经走出去的高端人才愿意回来，回来了有用武之地。“世界那么大，我想去看看”的思维体系让年轻一代的中高端人才，一旦遇到与自我预期不一致的就业环境，更倾向于选择跳槽。从这个角度说，世界这么大，可以回家吗？这个家就不能只是情感的避风港，也应该是梦想的出发地、火热的竞技场！