当前，新一轮军队改革正在大力推进，它对军事人才创新能力的要求越来越高。合理推进军事创新文化培育，对于提高创新能力，顺利推进改革有着重要意义。

　　破立结合，培育军事创新的理念文化。创新的理念文化，泛指人们对创新活动的认知集合体。它广泛存在于人们既定的思维、思想和心理之中，对创新行为有着前提性、先决性影响。培育军事创新的理念文化应在破除陈旧思想的同时，努力树立科学的创新理念，使创新实践由被动跟随转化为自觉行为。

　　培育强烈的创新意识。创新意识，是指人脑在不断运动的客观事物刺激下，自觉产生积极改变该事物现状的创新意愿和欲望。强烈的创新意识与创新需要、创新动机密切相关。创新需求越大，创新意识就越强。创新动机对创新意识具有始动、指引、强化、激励等功能。着眼实现党在新形势下的强军目标，军事人才必须大力增强“思变”和“超越”意识，时刻想着“不创新就会落后，落后就要挨打”，从而敢于自我否定，以更大的勇气和气魄投入改革。

　　培育较好的创新价值观。创新价值观，是指人们在长期实践中形成的关于创新价值的信念、主张、态度，以及实现创新价值的谋划方式、目标与路径的系统观点。军事人才的创新价值观，决定着他们创新的价值取向和态度，为他们创新催生灵感、激发活力。在改革中必须树立敢于冒险、积极进取和崇尚创新、勇于创新的价值观念，让创新成为改革实践的价值追求和生活方式的一部分。

　　培育顽强的创新意志。创新是一种探索性、开创性的活动，从受怀疑、受打击到获得认可，一般会受到已有观念的束缚，遭到保守思想的阻挠。创新的历程从来就是一条荆棘丛生的崎岖道路。这就需要创新者具有坚强的意志、顽强的毅力和坚持不懈的精神。当前，以创新来破解改革中的深层次矛盾问题，要求军事人才必须有一种敢冒风险、百折不挠的意志品质。

　　鼓励创新，造就军事创新的环境文化。创新的环境文化，一般是指对创新活动发生作用的氛围形态。创新的氛围形态营造得越好，人才创新的动力就越强，就越有利于创造力的培养和发挥。

　　鼓励开放创新。在创新中，任何人都会受传统文化的影响，以及权威的传统观念和心理束缚。在这种情况下，对于开放的创新行为给予充分理解和鼓励显得极为重要。当年41岁的古德里安，从德国国防部参谋到一个摩托营担任营长时，敢于摆脱传统思维的束缚，按照自己的想法重新编组所属部队，进行新的战法训练。这种开放的想法和行为得到了上级的理解和支持，进而成就了装甲“闪击战”。可见，应采取有效措施营造倡导开放、支持创新的文化环境，这对官兵摆脱传统落后观念束缚，实现军队建设的创新发展，具有重要推动作用。

　　能够宽容失败。创新充满着不确定性和风险，容易出现失败。拥有众多世界级科技创新成就的贝尔实验室的高层曾坦言：“如果说贝尔实验室的创新文化有什么特点的话，很重要的一点就是允许失败。”因为“创新和失败基本上是一体两面，没有失败就不可能创新。”“越是突破性大的成果，失败的几率就越高。”贝尔实验室不断焕发惊人创新活力的根源，在于它具有鼓励冒险和容忍失败的环境氛围。在具体创新实践中要能容忍和宽容失败，但这种失败必须是创新活动中的失败，而不是官僚主义的蛮干和腐败的恶劣后果。着眼激发军事人才创新能动性，应为他们提供宽容的文化环境。既要对那些敢于尝试、勇于开拓、执著追求但没有取得成功的开拓者，继续给予支持；又要扭转和摒弃“枪打出头鸟”“平平淡淡才是真”等狭隘观念和妒贤嫉能的不良风气。

　　正确倡导求异。任何创新都是以求异为目标和价值取向的。爱因斯坦最初之所以被说成“离经叛道”，是因为当几乎所有科学家都认为牛顿力学是亘古不变的真理时，他却认定同时性是相对的，牛顿力学不适用于接近光速的高速运动，从而一举突破了牛顿力学为科学家所规范的框架，创立了相对论。必须鼓励军事人才异质思想的产生，努力营造有利于创新的求异文化环境。只有这样，一个有利于军事人才创新的环境才有可能形成。

　　激发活力，构建军事创新的制度文化。创新的制度文化，一般是指对创新活动发生作用的制度形态。良好的制度文化能激活或激发创新思维，而不良的制度文化只会抑制甚至湮灭创造火花。着眼顺利实施军队改革，应采取得力措施建立和完善有关制度，为创新活动的顺利开展提供保证。

　　建立健全创新资源共享机制。一般来说，军事创新活动的开展是一项巨大的系统工程，单靠某个人或单位的力量难以完成。应通力合作，开辟广阔的信息、技术、人才等交流途径，实现创新资源的及时共享和优势互补，以便形成强大的创新合力，使军事创新潜力和活力得到充分发挥。

　　建立健全创新激励机制。遵循“利益、效率、竞争、激励”的思路，坚持责、权、利相统一的原则，建立健全包括政治激励、物质激励、精神激励等方面的创新激励机制，为创新活动的成功实施提供强大驱动力。

　　建立健全创新效益评估机制。评估创新效益是激发创新动力的重要环节。瞄准打赢未来信息化战争目标，应建立健全以战斗力为根本标准的军事创新效益评估机制，以是否有利于战斗力的形成和提高来衡量创新行为和创新成果，坚决防止脱离实际的政绩观与急于求成，以此来调动军事人才群体创新的积极性和主动性。