24.6%的员工因薪酬“一言不合”就辞职，工会的应对妙招来了——

北京：高薪密薪的银行业“谈起了工资”

产生首份行业集体合同和工资专项集体合同，进一步保障包括劳务派遣工在内的职工合法权益

　　本网讯 （记者陈晓燕 杨学义）员工工资水平相对较高的银行业还需不需要开展工资集体协商？答案是肯定的。近日，在北京市金融系统71家企业的见证下，该市银行业首份集体合同和工资专项集体合同诞生。通过这两个合同，银行业员工的各项合法权益有了进一步保障，工会代表职工与企业方开展集体协商的机制得以建立。

　　在人们的印象中，相比其他行业，银行业属于高薪行业，似乎并不需要“谈工资”。一些银行的行政方也认为，企业已经建立了完善的薪酬体系，劳动关系矛盾并不明显，用不着开展集体协商。种种因素作用之下，北京市金融系统工会在各银行推动工资集体协商之路一开始走得并不顺利。

　　“集体协商是劳动关系双方的谈判共决机制。作为我国法律规定的一项制度，应该不折不扣地得到实施。”北京市金融工会常务副主席王兆华认为。

　　一项调研也显示了在银行业建立良好的劳动关系双方协商机制的必要性。中国银行业协会研究部课题组今年针对金融机构人才流动现状发布的调研显示，五大行、全国性股份制银行和城商行的人员流出方式都以离职员工提出辞职申请为主，其中全国性股份制银行和城商行的人员流出方式中辞职比均超过90%，从流出原因来看，“薪酬待遇”一项高达24.6%.

　　为推动各银行普遍开展工资集体协商，从去年8月开始，工会牵头开展了行业层面的工资集体协商。协商中，市金融工会、中国金融工会北京工作委员会和北京市银行业协会三家组成领导机构，通过建立联席会议制度，发挥各自优势，有力推进了协商进程。市金融工会为协商提供有益借鉴和指导；中国金融工会北京工作委员会动员银行行政方积极参加集体协商；北京市银行业协会则组织代表行政方积极参加集体协商。

　　银行业薪酬制度的特点是高薪和密薪。针对前者，此次协商重在将权益更容易受到侵害的员工群体如劳务派遣工纳入进来，维护其合法权益。最终诞生的工资专项集体合同确定行业最低工资标准为北京市当年最低工资标准的1.2倍，保证了职工收入的稳定性。

　　密薪制可能导致职工利益受到损害。对此，《北京银行业集体合同》提出：“工会有权对职工工资支付情况进行调查，银行有义务配合，工会对职工工资情况有保密义务。”

　　“一年的协商，让企业和职工都加深了对集体协商的了解。”王兆华介绍，接下来，工会将开展“二次协商”，即推动各银行在集体合同基础上再次开展协商，并进一步推动其他金融企业做好集体协商工作。