本网讯 （记者陈华）日前，安徽省总工会机关新进人员培训班迎来了第六期讲座。当天的主讲人是省总女职工部部长杜玲，“老师”教得很细致，“学生”学得也很认真。从7月8日开始，安徽省总工会机关里每周都会开设这样的“以老带新”课堂，由各部室负责人主讲，通过多种途径全面提升工会干部队伍素质，为正在展开的工会改革创新蓄力。

　　据介绍，安徽省总工会机关近年陆续新进了不少大学毕业生，如何让这些工会系统的“新人”尽快掌握各项工会工作基本知识，省总想了很多办法，让各业务部门主要负责人讲一堂“业务速成课”就是其中之一。生动实用的讲座，让新进人员普遍感觉到“很值得”；而对各部门负责人来说，要在短短2个小时内把部门主要工作用通俗易懂的方式讲好，“也是一个促进，尤其需要事前做足功课”。

　　“工会干部的来源较为广泛、知识结构较为复杂，新形势下的工会工作对工会干部的要求越来越高，很多工会干部逐渐产生本领恐慌。面对工会改革发展重任，唯有自身不断‘强身健体’，才能更好地迎接好挑战。”安徽省总工会党组书记、副主席徐建表示，当下群团组织正面临改革发展重任，工会干部知识若不更新，思想若不解放，将很难适应新形势下的工会工作。

　　通过讲一堂“业务速成课”，整个省总机关内的学习氛围不断传导。本来是要求近几年新入职的前来听课，后来整个机关干部职工、甚至部门负责人也主动过来听课。有在机关已经工作多年的干部表示，部门与部门之间也要相互学习、相互借鉴、共同进步。

　　目前，通过多种方式全面提升工会干部队伍素质，成为安徽省各级工会的一项重要任务。省总机关每个月都会举办一次青年工会干部理论沙龙，40周岁以下的机关干部全部参加。沙龙每次选择一个具有针对性的主题，参与者畅所欲言，享受“头脑风暴”的洗礼……全省各级工会干部通过上挂下挂、到企业挂职等多种方式，让交流学习成为常态，全方位搭建工会干部职工学习成长平台，让各级工会干部得到不同方式的提升。

　　据了解，此轮内部培训结束后，省总还将针对授课内容进行考试，让整个工会干部队伍的学习氛围始终保持不松懈、常态化的状态。