“零距离”走近职工 高水平发挥作用

海安高新区建起工会主席工作室

　　中工网讯 （记者张锐 通讯员陆义军 袁俊）定期或不定期接待约见职工或开展走访活动，了解职工所需所求，帮助职工解决工作和生活中遇到的困难，听取职工对工会工作的意见和建议……江苏省海安县高新区（海安镇）的非公企业工会通过与职工“零距离”接触、面对面服务，使工会工作水平不断得到提高。这得益于该区成立的工会主席工作室。

　　工会主席工作室的成立源于一次调研。2011年11月，海安县高新区（海安镇）总工会在与万力集团工会主席交流时，听到了一个很有“创意”的建议：针对非公企业职工人数多、工会干部少，工会与职工缺少交流沟通、难以真正发挥作用等问题，应成立工会主席工作室，以发挥工会干部能动性。这一想法立即得到高新区（海安镇）总工会的支持，万力集团工会成为第一个试点单位。

　　从要求工会干部记录好职工来访记载簿、职工谈心记载簿、职工事务工会干部代理记载簿、企业发展和工会工作意见征求表，到制定规范工会主席接待约见职工流程，定期开展接待约见职工活动、职工事务代理活动……在上级工会指导下，完整的工会主席工作室制度在万力集团逐步建立。随后，海安县高新区（海安镇）总工会为30家非公企业工会主席工作室集体授牌，标志这一工作全面启动。

　　如今，越来越多的企业成立了工会主席工作室，职工遇到劳动纠纷、家庭矛盾，可到这里寻求帮助；有心理压力、情感困惑，也可到这里谈心。与此同时，工作室的内容不断丰富，范围日益延伸，融入建家、评家、和谐企业创建等活动元素。特别是把成立工会主席工作室与“四统筹一创争”、“双亮双代双评”、“职工事务工会干部（会员代表）代理”等活动相结合，切实提升了非公企业工会服务水平，健全了维权机制。据了解，目前，海安县高新区（海安镇）已建立工会主席工作室98家。