今年，昌吉市总工会在服务职工活动中不断完善加强联系基层、服务职工的长效机制，为工会工作扎根群众提供了制度保障。

    一是强化干部下基层机制。市总工会领导班子及三个职能部门，组宣部、法律保障部、帮扶中心每年下基层指导、调研工作均不少于60天，每年完成两个重点调研课题。同时规定干部下基层，严格遵守中央、区、州、市各项规定，不给基层添麻烦。

    二是强化专干业务指导机制。总工会派驻各乡镇、街道工会联合会共十八名专干，保障基层工会有人干事。对十八名专干，每周召开一次工作例会，例会首先是政治学习、然后是分别汇报本周工作、最后是业务指导及工作安排，同时每季度还安排一次业务能力考试，完善日常考核机制与年终考核相结合机制。

    三是强化服务意识上门联系制度。企业组建工会，工会必须上门指导。困难职工提出帮助需求，工会必须入户调查。职工权益受损，工会必须全程参与解决过程。深化了企业联系卡制度，实行主动被动相结合，实施“三个必须”牢固树立起工会服务形象。

    四是强化工会“四送”品牌机制。全力把工会春送岗位、夏送清凉、秋送学费、冬送温暖的活动当做品牌运作，建立联合人社局、工商联、妇联等部门开展“春风行动”活动长效机制，与“亚中培训学校”等三家培训机构达成培训下岗职工机制，把每年增加夏送清凉、金秋助学、冬送温暖预算形成制度。积极探索为职工提供帮扶、维权、服务“三位一体”的综合性服务模式，为职工提供更多、更便捷的服务，使职工真正感受到“零距离”的服务。（孙江民）