2012年，帮扶困难职工被列入北控集团工会的重点工作。当年，工会发出的第1号文件就是《关于认真做好困难职工及帮扶状况调查摸底工作的通知》。文件内容涵盖调查对象、数据要求、工作要求等多个方面。

    针对那次摸底调查，北控集团工会做了比较详细的说明，低保线以下（含）职工、低保边缘职工、工资标准低于北京市2012年最低工资标准的低收入职工都被纳入了调查范围。

    同时，集团工会掌握了建立帮扶基金的单位和企业数量，帮扶基金的总金额。工会工作人员还深入到每一个困难职工家庭，认真核实情况，做到了困难职工底数清、情况明。

    “根据那次摸排的情况，企业建立起帮扶体系，并形成了长效帮扶机制。”北控集团工会副主席阴钰光说。

    阳光基金点亮职工生活

    由于对困难职工的情况比较了解，北控集团工会拿出的办法十分具有针对性。今年年初，北控集团阳光专项基金启动。基金的主要来源是行政和工会拨款，总计600万元。这些资金将全部进入北京市温暖基金会账户。

    这项基金在为困难职工提供救助的同时，也为普通职工提供实惠。基金对遭遇突发事件、意外灾害和供养亲属患大病造成家庭生活困难的职工给予应急补助；并对职工家庭困难的职工子女上学给予一定的资助；对所有患重大疾病职工进行救助。

    殷捷说，北控集团阳光专项基金的建立，实现职工帮扶工作的规范化、制度化，也让很多困难职工看到了生活的希望。

    对于这一点，职工小孙深有体会。今年年初，他的儿子被查出患有非霍奇金淋巴瘤。“得知这个消息后，我感觉天都要塌下来了。”小孙说：“当时，我只有一个念头，就是倾家荡产也要救孩子的命。”

    经过半年多的治疗，孩子的病情有了好转。可是新的问题又出现了，小孙一家给孩子治病已经花去20万多元，这对于工薪阶层来说，绝对不是一个小数目。