三是突出重点，突破难点，全面拓展工资集体协商工作覆盖面

    把入驻工业园区的企业作为开展工资集体协商的重点，以推进行业性、区域性工资集体协商为突破口，扩大工资集体协商覆盖面。在对象上，突出解决一线职工特别是农民工工资问题；在内容上，把工资基数、计件超额奖金分配、福利补贴等作为协商重点；在形式上，对企业规模较小、不能单独进行工资集体协商的，开展以覆盖小企业为重点的区域性工资集体协商；对同行业企业较多的地方，着重抓好行业性工资集体协商。着重解决企业方“不愿谈”、职工方“不会谈”、协商质量不高等问题，推动工资集体协商工作深入展开。

    四是把握环节，注重质量，切实提升工资集体协商工作实效

    在工资集体协商工作中注重抓好三个环节。一是进一步规范协商程序。协商前注重充分调研，协商中注重形式和内容，协商后注重合同审核备案和履诺。二是提高协商方法和技巧。重点加强对职工代表协商方法和技巧的指导和培训，有理有据地提出可协商、能协商的协商要求。三是合理确定协商内容。紧密结合职工工资、福利问题，能谈多少就谈多少，能落实多少就谈多少，尽量减少原则性条款和弹性条款。

    五是健全组织，完善制度，全面夯实工资集体协商工作基础

    认真落实“两个普遍”，大力推动非公企业建立工会组织，使全县90%以上企业工会组织达到“五好六有”标准，为开展工资集体协商提供了强有力的组织保障。全县工资集体协商工作得到了上级的肯定，受到张掖市总工会的表彰。目前，全县签订工资专项集体合同（协议）78份，签订区域性工资集体协商合同1份，共涵盖企业120多家，覆盖职工8252名，占生产正常、具备条件开展协商企业的100%.（濮昌）