本报讯（YMG记者 方春明通讯员 谢岩）东洋机电（中国）有限公司为了提高员工的积极性，董事长曹秉昊先生提议，在年终奖中设立有关精神文明的奖励，奖金最高额为工资总额的50%，名为“年终精神文明奖”，依据年终评价的结果给予不同等级的年终奖奖励，由企业工会负责精神文明建设工作。

    2012年，该公司工会推出《精神文明督导员》活动，员工最高得到了工资总额40%的奖励。

    2013年，又继续推出“精神文明评价”活动，公司工会把精神文明建设作为一项重要工作，成立检查小组，制定了《精神文明检查表》，分环境整洁、就餐文明、卫生整洁、工衣整洁、防护用品、停车文明等几方面。公司还在内部网上专门开辟了“精神文明活动”网页，每周一次检查，将评价结果公布在网上，形成了大家争做文明员工的喜人局面。目前，加强企业精神文明建设，提高企业员工的整体素质，不断提升市场竞争软实力，促进企业和谐发展，已成为企业经营者的共识。

    2014年，东洋机电工会将继续实施月度的精神文明检查，并将从管理者开始，自上而下地进行推动。